很多醫院都~低報~<只用底薪>護理人員的勞保投保薪資 甚至很多診所都違法，根本沒幫護理人員投保勞保和健保呢!!! 另外6%的勞保退休提撥金，也是雇主本該幫你提撥的!!! 可不是還從你薪水裡扣除的 就算是兼職以時薪計算，也是要投保勞保的 如果是兼兩份差，不同工作場所，是可以分別都投保的...... 這攸關血汗護師你血汗一輩子，日後退休的退休金 可得花點時間好好研究一番勞保規則啊!!! 尤其是剛畢業的護理新血 千萬別傻傻被凹，還不知你的勞動權益已被嚴重剝削了......
勞工保險投保薪資分級表 | 中華民國99年12月14日行政院勞工委員會勞保2字第0990140529號公告修正發布，自100年1月1日施行
| 投保薪
資等級
| 月 薪 資 總 額
（實物給付應折現金計算）
| 月投保薪資 | 日投保薪資 | 第 1級 | １７,８８０元以下
| １７,８８０元 | ５９６元 | 第 2級 | １７,８８１元至１８,３００元 | １８,３００元 | ６１０元 | 第 3級 | １８,３０１元至１９,２００元 | １９,２００元 | ６４０元 | 第 4級 | １９,２０１元至２０,１００元 | ２０,１００元 | ６７０元 | 第 5級 | ２０,１０１元至２１,０００元 | ２１,０００元 | ７００元 | 第 6級 | ２１,００１元至２１,９００元 | ２１,９００元 | ７３０元 | 第 7級 | ２１,９０１元至２２,８００元 | ２２,８００元 | ７６０元 | 第8級 | ２２,８０１元至２４,０００元 | ２４,０００元 | ８００元 | 第9級 | ２４,００１元至２５,２００元 | ２５,２００元 | ８４０元 | 第10級 | ２５,２０１元至２６,４００元 | ２６,４００元 | ８８０元 | 第11級 | ２６,４０１元至２７,６００元 | ２７,６００元 | ９２０元 | 第12級 | ２７,６０１元至２８,８００元 | ２８,８００元 | ９６０元 | 第13級 | ２８,８０１元至３０,３００元 | ３０,３００元 | １,０１０元 | 第14級 | ３０,３０１元至３１,８００元 | ３１,８００元 | １,０６０元 | 第15級 | ３１,８０１元至３３,３００元 | ３３,３００元 | １,１１０元 | 第16級 | ３３,３０１元至３４,８００元 | ３４,８００元 | １,１６０元 | 第17級 | ３４,８０１元至３６,３００元 | ３６,３００元 | １,２１０元 | 第18級 | ３６,３０１元至３８,２００元 | ３８,２００元 | １,２７３元 | 第19級 | ３８,２０１元至４０,１００元 | ４０,１００元 | １,３３７元 | 第20級 | ４０,１０１元至４２,０００元 | ４２,０００元 | １,４００元 | 第21級 | ４２,００１元以上
| ４３,９００元 | １,４６３元 | 備註
| 一、職業訓練機構受訓者及童工之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分１２,５４０元（１２,５４０元以下者）、１３,５００元（１２,５４１元至１３,５００元）、１５,８４０元（１３,５０１元至１５,８４０元）、１６,５００元（１５,８４１元至１６,５００元）及１７,２８０元（１６,５０１元至１７,２８０元）五級，其餘年滿十六歲以上被保險人之月投保薪資，應依本表所適用之等級覈實申報。
二、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資下限為１１,１００元，其薪資總額超過１1,１００元者，應依前項規定覈實申報。
三、依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分６,０００元（６,０００元以下）、７,５００元（６,００１元至７,５００元）、８,７００元（７,５０１元至８,７００元）、９,９００元（８,７０１元至９,９００元）、１１,１００元（９,９０１元至１１,１００元），其薪資總額超過１１,１００元者，應依第一項規定覈實申報。
四、本表投保薪資金額以新臺幣元為單位，日投保薪資金額角以下四捨五入。
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勞保薪資低報 給付差很大 http://paper.udn.com/udnpaper/POE0044/200845/web/ 撰文／朱國鳳／ Money錢雜誌 你知道自己每個月被扣多少勞保費嗎？老闆如果低報勞保薪資，不要以為是幫你省保費，未來領取相關勞保給付時，可能損失以百萬元計。 在全國49萬個投保事業單位中， 共計3萬8,084個事業單位勞保投保薪資與財稅申報資料有落差...」 小張心想，自己待的公司應該就是其中一家，因為他前年報到時，財務人員輕描淡寫的說：「你的勞保投保薪資會比實際月薪少，這樣你的勞保費也可以少扣一點。」小張看在可以少繳一點錢的份上，也樂意配合。 然而，勞工參加勞保最重要的目的就是要獲得保障，勞保給付有6項，不管哪一項，都是根據「勞保投保薪資」計算。小張每月只節省了幾百元的勞保費，等到要領取各項給付時，就會發現因小失大、得不償失。 假設小張原本的投保薪資應為4萬3,900元，但公司實際申報為1萬7,880元，若小張不幸因職災意外死亡，依投保年資等相關條件計算，勞保投保薪資為4萬3,900元的死亡給付（喪葬津貼＋遺屬津貼）可以領取平均月投保薪資45個月；若按低報的投保薪資領取給付，就會比實際少領了117萬多元。 勞保死亡給付試算 43,900元×45個月＝197萬5,500元 17,880元×45個月＝80萬4,600元 197萬5,500元－80萬4,600元＝117萬900元 同樣假設小張因為想省保費，對於雇主一直高薪低報也不以為意，等到他工作滿30年、60歲要退休時，勞保老年年金每個月會少領1萬2千多元，領得越久、損失越多。 43,900元×30年×1.55%＝2萬414元 17,880元×30年×1.55%＝＝8,314元 2萬414元－8,314元＝1萬2,100元 （均已按老年年金2種計算公式比較後，擇優以「平均月投保薪資×年資×1.55%」計算） 保障自身權益投保薪資算得出雇主低報勞保投保薪資，知情的勞工應是少數，更多的勞工則是不知情而被低報，目前勞保局已將「加強查核投保單位申報投保薪資」列為年度重要工作，一旦查到低報情況，會逕行調整投保薪資，但是勞保局人力有限，也只能不定時、專案查核，因此勞工自己更要主動關心。 關心權益就從查詢自己的投保資料做起，勞保局提供5種查詢投保資料的管道，如果只是要查勞保投保薪資，最快的方式是拿出自己的薪資單據，到勞保局官網瀏覽「勞工保險投保薪資分級表」（www.bli.gov.tw →直接進入首頁→點選「保險費分擔表、薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」→「勞工保險投保薪資分級表」）。 假設月薪總額為5萬元，在薪資分級表中屬於最高的第21級「42,001元以上」， 查表可知「月投保薪資」應為4萬3,900元，按此計算的勞保費應為702元（詳見試算），如薪資條每月扣繳的勞保費低於這個數字，應是被雇主低報投保薪資。 ◎更多精采內容請看：《Money錢》NO.47 2011年8月號 http://tw.myblog.yahoo.com/jw!ikBOhi6YERkzAfKDfTLkN1Xs/article?mid=459
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