老闆為省退休金？員工「被跳槽」3次領嘸錢│三立新聞台
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三立新聞網  2019年3月26日 下午8:50

記者程彥豪、胡時瑛、田仁翔／台北報導
勞工辛苦一輩子就希望有一筆退休金，不過在基隆一位吳小姐民國78年開始到貨運公司上班，工作27年公司倒閉，申請勞保代償給付，才發現這幾年老闆名下有三家公司，竟然私自將她換了好幾家公司，所以吳小姐雖然坐在同一間辦公室同個位置，卻「被老闆跳槽」，勞工局只認定她最後5年的年資，無法領到全額6個月的薪資代償給付，超過百萬的勞保退休金也完全領不到，懷疑老闆根本在躲高額退休金。相片


▲吳小姐「被老闆跳槽」三次，領不到百萬退休金。
指著桌上一疊法院判決書以及自己的勞保資料表，吳小姐氣憤的說自己工作27年同個老闆，卻完全不知道自己被換了三次工作，損失上百萬退休金。投訴人吳小姐：「（老闆）他幫我們調動我們是完全都不知道，所有的同事完全都不知道，因為這間公司倒閉之後我們去調勞保局資料，我們才知道（被換公司）。」

▲工作27年都在同一個地方，卻換了三間不同公司。
民國78年吳小姐在「一達貨運」上班，27年來坐在同個位置，沒想到公司卻在民國81年將他的員工資料改到「華新貨櫃」，89年卻又轉到「暢達運輸」、90年又回到華新貨櫃，這幾間公司都是同個老闆，就這樣乾坤大挪移年資被切成四大塊。
105年公司倒了吳小姐申請勞保代償，才驚覺自己「被跳槽」卻遭蒙在鼓裡。投訴人吳小姐：「（看到有沒有嚇一跳）有啊當然有，後來勞工局計算的話就是以最後面的一家公司，5年年資來計算。」


▲民事判決認定27年都是同個老闆，勞工局卻認定年資中斷。
更慘的是吳小姐打民事官司法院判決27年同個老闆，吳小姐的年資併計沒有中斷，還計算出有106萬的退休金，卻因為勞工局認定吳小姐年資中斷，勞保只能認定最後5年，不僅106萬沒了勞保代償也少了7萬多元。投訴人吳小姐：「他認定說這三家公司的負責人是不同人（不同法人），但是法院認定他是同個公司。」
跟吳小姐一樣的有四名員工，勞工局三間公司不同法人無法認定同一年資，礙於法令雙手一攤，要他們再打行政訴訟官司，吳小姐指控老闆瞞著員工規避高額退休金，讓他們辛苦一輩子幾乎泡湯，要爭取只能再走法院漫長訴訟。（整理：實習編輯黃韻璇）

https://tw.news.yahoo.com/27%E5%B9%B4%E7%8B%82-%E8%A2%AB%E8%B7%B3%E6%A7%BD-%E7%99%BE%E8%90%AC%E9%80%80%E4%BC%91%E9%87%91%E6%B2%92%E4%BA%86-125021381.html勞工辛苦一輩子就希望有一筆退休金，不過在基隆一位吳小姐民國78年開始到貨運公司上班，工作27年公司倒閉，申請勞保代償給付，才發現這幾年老闆名下有三家公司，竟然私自將她換了好幾家公司，所以吳小姐雖然坐在同一間辦公室同個位置，卻「被老闆跳槽」，勞工局只認定她最後5年的年資，無法領到全額6個月的薪資代償給付，超過百萬的勞保退休金也完全領不到，懷疑老闆根本在躲高額退休金。
▲吳小姐「被老闆跳槽」三次，領不到百萬退休金。
© 由 Sanlih E-television Co., LTD 提供民國78年吳小姐在「一達貨運」上班，27年來坐在同個位置，沒想到公司卻在民國81年將他的員工資料改到「華新貨櫃」，89年卻又轉到「暢達運輸」、90年又回到華新貨櫃，這幾間公司都是同個老闆，就這樣乾坤大挪移年資被切成四大塊。
© 由 Sanlih E-television Co., LTD 提供更慘的是吳小姐打民事官司法院判決27年同個老闆，吳小姐的年資併計沒有中斷，還計算出有106萬的退休金，卻因為勞工局認定吳小姐年資中斷，勞保只能認定最後5年，不僅106萬沒了勞保代償也少了7萬多元。投訴人吳小姐：「他認定說這三家公司的負責人是不同人（不同法人），但是法院認定他是同個公司。」
跟吳小姐一樣的有四名員工，勞工局三間公司不同法人無法認定同一年資，礙於法令雙手一攤，要他們再打行政訴訟官司，吳小姐指控老闆瞞著員工規避高額退休金，讓他們辛苦一輩子幾乎泡湯，要爭取只能再走法院漫長訴訟。（整理：實習編輯黃韻璇）

https://www.msn.com/zh-tw/news/living/27%E5%B9%B4%E7%8B%82%E3%80%8C%E8%A2%AB%E8%B7%B3%E6%A7%BD%E3%80%8D%EF%BC%81%E7%99%BE%E8%90%AC%E9%80%80%E4%BC%91%E9%87%91%E6%B2%92%E4%BA%86/ar-BBVeSIQ

賣命27年…她被跳槽3次！百萬退休金飛了
2019/03/27 12:06 東森新聞 責任編輯 楊玉嬿

賣命27年…她被跳槽3次！百萬退休金飛了
勞工辛苦一輩子，就是希望能領到退休金好好養老，然而一名女子竟發現自己的百萬退休金泡湯！基隆一名女子1989年開始在一間貨運公司上班，2016年公司倒閉，未料當她申請勞保代償給付時，竟發現自己27年來「被跳槽」了3次，共被更換3間公司，導致她不但領不到全額6個月的薪資墊償給付，百萬勞保退休金也蒸發，讓她氣急敗壞。


▼該名女子在辦公室同個位置工作了27年。（示意圖／Pixabay）

根據《三立新聞》報導，吳姓女子27年來坐在辦公室同個位置，未料竟被老闆偷偷轉換到自己的其他公司，1992年從一達貨運被轉到華新貨櫃，2000年被轉到暢達運輸，2001年又被轉回華新貨櫃，年資整個被切成4份，她和其餘4名員工完全被蒙在鼓底，吳女火大地說，「他幫我們調動，我們是完全不知道，所有的同事完全都不知道！」

▼吳女與其他4名員工「被跳槽」，卻渾然不知。（示意圖／Pixabay）

直到2016年公司倒閉，吳女欲申請勞保墊償給付，到勞保局調資料，才發現「被跳槽」，勞工局計算勞保墊償，因為認定年資中斷，只能以最後5年為準，足足少了7萬元，更慘的是，雖然27年來吳小姐的老闆都是同個人，本來106萬元的退休金也泡湯，讓吳女氣憤不已，指控老闆瞞著他們這樣做，是為了規避高額退休金，他們賣命一輩子卻成一場空，只能繼續再跑法院爭取。

▼吳女的百萬退休金泡湯。（示意圖／東森新聞資料照）

▲去年新制勞工退休基金在一年內就虧損了423.8億元，收益率為負2.07%，為歷年來虧損最多的一年。（圖／東森新聞資料畫面）

受到全球股災等市場波動影響，新制勞工退休基金在2018年虧損了423.8億元，收益率為負2.07%，創下勞退新制開辦以來虧損最多的一年，平均每名勞工更損失3685元。不過，近來網路上瘋傳「新制勞退平均每人虧3700元，要從個人勞退帳戶扣錢」，不僅引起不少勞工族群恐慌，甚至還有民眾發現自己的勞退帳戶竟然被扣9000多元。對此，勞保局官員也緊急出面澄清，強調「絕對不會從勞工個人帳戶扣錢」。



據勞保局官員說明，勞工退休時所領取的退休金，歷年提繳的本金（每月雇主提撥的6%以及自提）不會減少，且政府有兩年期定存的法定最低保證收益，意即勞退個人專戶一定會賺錢。除此之外，個人專戶所分配的前一年新制勞退運用收益數雖是負數，但只是呈現當年度基金運用收益結果，「絕對不會從勞工個人專戶中扣錢」。





▲勞保局官員強調，勞退帳戶只是呈現當年度基金運用收益結果，「絕對不會從勞工個人專戶中扣錢」。（圖／東森新聞資料畫面）



至於近來網路上瘋傳「新制勞退平均每人虧3700元，要從個人勞退帳戶扣錢」，引發不少民眾急忙查詢個人的勞退帳戶，並發現「我的帳戶已經顯示扣錢啊」，有人被扣9000多元，也有人被扣8000元，甚至連自提的部分也被扣錢，讓不少勞工族群心慌慌。





▲勞保局官員強調，新制勞退帳戶勞工的分配原則是「穩賺不賠」。（圖／東森新聞資料畫面）



對此，勞保局官員也指出，勞工退休金設有保證收益機制，本金是歷年來已繳納的退休金所累計，而「保證收益」指的是銀行2年定期存款利率計算的收益，因此，若低於同期間保證收益的累計數時，將會補足給勞工。換言之，新制勞退帳戶勞工的分配原則是「穩賺不賠」，即使等到勞工60歲領取時，只要平均收益低於保證收益，政府仍會負起責任補貼到保證收益。



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以多數上班族而言，工作一輩子，勞保也就跟著繳了一輩子，但對勞工族群來說，無非就是希望老年年金能領得更多、或累積更多的一次請領金。事實上，若要年金領得多，也並非不可能的事，甚至過去還有案例可循，一名男性高齡勞工每月就可領到近5萬元。而對此，勞保局也表示，年金要領多有3大條件，分別是投保薪資要保到最高、年資夠長，加上領展延年金這3招，就能享有較多的年金。



想月領近5萬勞保老年年金？靠這3招有機會領更多

▲勞保局表示，若民眾想領更多勞保老年年金，有3大條件需符合。（圖／東森新聞資料畫面）



根據《自由時報》報導，勞保局資料顯示，2015年曾出現過一位「勞保年金王」，每月年金達4萬9196元，4年來還未有人打破此紀綠。而這位男性高齡勞工年近80歲，16歲起工作即開始投保，後來當老闆，勞保年資共長達60年3個月，平均月投保薪資4萬3900元，又多領20%展延年金，因此每月可領近5萬元的年金。





▲勞保局資料顯示，2015年曾出現過一位「勞保年金王」，每月年金達4萬9196元，4年來還未有人打破此紀綠。（圖／東森新聞資料畫面）



不過，月領近5萬元年金，對一般勞工來說，如同是天方夜譚的數字一般，因此，外界也紛紛好奇，要據被何種條件才能領更多年金？而根據勞保老年年金的計算公式，是以投保期間最高60個月平均投保薪資乘上年資計算，每年1.55%所得替代率，因此勞保年資投保愈久，就能領得愈多。

此外，除了要符合投保年資越長領越多以外，勞保局官員也表示，投保薪資幾乎都要保到最高，再者還有領展延年金，也就是，若符合年金給付請領年齡而延後請領者，就可請領展延老年年金，每延後1年按給付金額增給4%，最多增給20%。

▲勞保局官員表示，想領更多年金，投保薪資幾乎都要保到最高，再者還有領展延年金才有機會。（圖／東森新聞資料畫面）

不過，對於延長勞保年資這件事，還是有些網友認為太晚請領並不划算，並表示：「人終歸要老去，每個月領得多，但只領幾個月，恐怕不如每個月少領一些，但多領幾十年吧」、「60-65歲夠了，那種特例不太可能會再有！」、「一般勞工是領不到30000元，50年次以後，年資滿30年者大部分約領20000至25000」。


為了讓退休後過上好日子，老了也不愁吃穿，許多人會在年輕時拚命存錢及投資等。除此之外，台灣政府也提供了優渥的勞保，讓許多赴海外工作的人為了退休後能領到勞保年金，因此會選擇掛名加保或加保在職業工會裡，不過要留意這3種類型的勞工，若被勞保局查到不合規定，小心保險年資不列入計算以外，多繳的保費也不會退還。

▲只有在台灣、澎湖、金門及馬祖地區從事工作的無一定雇主或自營作業勞工，才可以於工作所在地的相關本業職業工會申報加保勞保。（ 圖 / Pixabay ）

第一，赴海外工作的人不得加保在職業工會。根據勞工保險條例，凡是公司是台灣、澎湖、金門及馬祖區域，只有經公司派遣出國提供服務的勞工才可以在原公司投保，而職業工會有限制，只有在台灣、澎湖、金門及馬祖地區從事工作的無一定雇主或自營作業勞工，才可以於工作所在地的相關本業職業工會申報加保勞保。

故勞保局也表示，凡是長期在國外或大陸居住的工作者，若並非由公司派遣出國工作，由於從業的地區，並不是勞保所規定的範圍，因此這類型的勞工不可以在職業工會加保。除此之外，受雇於大陸或海外地區企業的勞工，依規定也不能參加勞保。

▲投保單位若故意幫不合本條例規定的人辦理勞保手續，領取保險給付者，勞保局將依法追還且已繳的保險費不予以退還。（ 圖 / Pixabay ）

第二，沒有工作卻掛名加保也會被取消。依據勞保條例的規定，投保單位若故意幫不合本條例規定的人辦理勞保手續，領取保險給付者，勞保局將依法追還，並取消該被保險人的資格，且已繳的保險費不予以退還。舉例來說，王先生工作25年，其中15年確實有工作，但後10年被勞保局發現是掛名加保，這10年的勞保資格將會被取消，且保費不會退還。

第三，凡是入監服刑者皆不可在職業工會投保。依據勞保局表示，如果有案在身而遭到停職或被羈押等，但法院判決尚未確定者，仍然可以繼續參加勞保，不過已確定遭到法院判決必須入監服刑的人，亦不可在職業工會繼續加保。

她工作27年卻「被公司跳槽 」3次 百萬退休金飛了
2019-03-27 13:58聯合新聞網 綜合報導
吳小姐在貨運公司工作了27年，竟發現老闆私自將她換了好幾家公司，勞工局只認定她最後5年的年資，無法領到全額6個月的薪資代償給付，連同超過百萬的勞退金也領不到。圖／聯合報系資料照片
為公司工作了一輩子都會期望退休後能夠收到豐厚的退休金，但基隆一位吳小姐在貨運公司工作了27年，因公司倒閉申請勞保代償給付，竟發現老闆私自將她換了好幾家公司，勞工局只認定她最後5年的年資，無法領到全額6個月的薪資代償給付，連同超過百萬的勞退金也領不到。
根據「三立新聞」報導，吳小姐民國78年在「一達貨運」上班，工作27年坐在同個辦公室和位子，沒想到公司卻私自「將她跳槽」，在民國81年將她的工資料改到「華新貨櫃」，89年轉到「暢達運輸」、90年又回到華新貨櫃，這三家公司都是同個老闆，年資就這樣被分成了四等分而毫不自知。

105年公司倒閉後吳小姐申請勞保代償，才驚覺自己被「被跳槽」卻蒙在鼓裡，吳小姐氣憤的表示「他幫我們調動我們是完全都不知道，所有同事完全都不知道，因為這間公司倒閉之後我們去調勞保局資料，我們才知道」，被問到有沒有嚇到，她也坦承「有啊當然有，後來勞工局計算的話就是以最後面的一家公司，5年年資來計算。」

吳小姐打民事官司法院判決老闆，她的年資併計沒有中斷，還計算出共有106萬的退休金，但因勞工局認定吳小姐年資中斷，勞工局只能認定最後5年，不僅106萬的退休金沒了連老公代償也少了7萬多元，吳小姐解釋，「她認定這三家公司的負責人是不同人，但是法院認定是同個公司」。

跟吳小姐一樣狀況的還有四名員工，三間公司不同法人無法認定同一年資，勞工局礙於法令只好請他們再打行政訴訟官司，看來要討回退休金還有漫長訴訟要走。
https://udn.com/news/story/7269/3721509

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賣命27年…她被跳槽3次！百萬退休金飛了
2019/03/27 12:06 東森新聞 責任編輯 楊玉嬿
勞工辛苦一輩子，就是希望能領到退休金好好養老，然而一名女子竟發現自己的百萬退休金泡湯！基隆一名女子1989年開始在一間貨運公司上班，2016年公司倒閉，未料當她申請勞保代償給付時，竟發現自己27年來「被跳槽」了3次，共被更換3間公司，導致她不但領不到全額6個月的薪資墊償給付，百萬勞保退休金也蒸發，讓她氣急敗壞。



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▼該名女子在辦公室同個位置工作了27年。（示意圖／Pixabay）




根據《三立新聞》報導，吳姓女子27年來坐在辦公室同個位置，未料竟被老闆偷偷轉換到自己的其他公司，1992年從一達貨運被轉到華新貨櫃，2000年被轉到暢達運輸，2001年又被轉回華新貨櫃，年資整個被切成4份，她和其餘4名員工完全被蒙在鼓底，吳女火大地說，「他幫我們調動，我們是完全不知道，所有的同事完全都不知道！」



▼吳女與其他4名員工「被跳槽」，卻渾然不知。（示意圖／Pixabay）





直到2016年公司倒閉，吳女欲申請勞保墊償給付，到勞保局調資料，才發現「被跳槽」，勞工局計算勞保墊償，因為認定年資中斷，只能以最後5年為準，足足少了7萬元，更慘的是，雖然27年來吳小姐的老闆都是同個人，本來106萬元的退休金也泡湯，讓吳女氣憤不已，指控老闆瞞著他們這樣做，是為了規避高額退休金，他們賣命一輩子卻成一場空，只能繼續再跑法院爭取。

▼吳女的百萬退休金泡湯。（示意圖／東森新聞資料照）

根據勞工局資料顯示，雇主每月會按雇用勞工投保薪資總額的萬分之2.5提繳「積欠工資墊償基金」，當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，便可從該基金先墊付勞工被積欠的工資、退休金或資遣費，而雇主應在規定期限內將墊償款還給積欠工資墊償基金。

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