編號  /  標題  /  發布科室  /  發布日期

1	如若人員於補行上班日後才到職，是否須配合彈性調整休假？	勞動基準科	108-01-16
2	如若人員補行上班後，但在彈性調整休假日前離職，該日補行上班是否依休息日加班計算？	勞動基準科	108-01-16
3	依據政府行政機關辦公日曆表，補行上班日有無影響週休二日(休息日、例假日之規定)？	勞動基準科	108-01-16
4	雇主徵才以底薪加獎金制等核薪方式，該如何揭示薪資範圍？		108-01-07
5	雇主如未依規定揭示薪資範圍，或實際給付薪資低於其所揭露薪資範圍，致影響求職民眾權益，應如何反映？	就業安全科	108-01-07
6	雇主透過私立就業服務機構刊登求才職缺，雇主卻未依規定揭示薪資範圍，私立就業服務機構是否有連帶責任？	就業安全科	108-01-07
7	雇主如為承攬、委任之徵才招募，是否適用就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定？	就業安全科	108-01-07
8	雇主如提供職缺薪資未達4萬元，且未公開揭示薪資，可否於求職民眾面試時再告知薪資範圍？		108-01-07
9	雇主徵才職缺之薪資如採計時、計日或計件等核薪方式，該如何揭示薪資範圍？		108-01-07
10	雇主自行刊登廣告求才(包括張貼海報、布條之徵人公告等)，也要揭示薪資範圍嗎？	就業安全科	108-01-07
11	何種情形需申請未滿15歲工作者之許可證？應檢附什麼文件提出申請？	勞動基準科	107-09-07
12	勞工因天然災害(例如：颱風)無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？	勞動基準科	107-08-07
13	天然災害(例如：颱風)發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？	勞動基準科	107-08-07
14	颱風天經主管機關宣布停止上班時，事業單位應如何辦理勞工出勤管理及工資給付事宜？	勞動基準科	107-08-07
15	事業單位因應天然災害發生(例如：颱風)，所生勞工出勤管理及工資給付問題是否有相關規範可以參照依循？	勞動基準科	107-08-07
16	請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別，是否列入勞工年資計算及發給薪資？	就業安全科	107-07-18
17	育嬰留職停薪期間年資是否列入計算？	就業安全科	107-07-18
18	撫育雙(多)胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？	就業安全科	107-05-08
19	育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？	就業安全科	107-05-08
20	臺北市勞工權益基金補助裁判費、強制執行費的標準為何？	勞動基準科	107-05-07

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61	事業單位若欲訂定工作規則，勞動局是否有提供相關範例供參？	勞資關係科	106-01-24
62	如何變更勞工退休準備金監督委員會雇主、主任委員、副主任委員、勞資雙方委員、地址、單位名稱、提撥率，或欲申請暫停提撥、修訂優惠退休辦法、增訂通訊地址等？	勞資關係科	106-01-24
63	時薪制人員於春節期間出勤工作，工資應如何發給？	勞動基準科	106-01-24
64	例假日，一定要使勞工出勤時，加班費如何計算?	勞動基準科	105-12-30
65	106年國定假日遇假日如何補休？		105-12-30
66	休息日第9至第12小時加班費計算方式？	勞動基準科	105-12-30
67	勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包含哪些項目？	勞動基準科	105-12-16
68	雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？	勞動基準科	105-12-16
69	休息日加班費如何計算？	勞動基準科	105-12-16
70	休息日當天，雇主是否應該要照給薪水？	勞動基準科	105-12-16
71	按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？	勞動基準科	105-12-16
72	按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用？	勞動基準科	105-12-16
73	勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？		105-12-16
74	勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正？		105-12-16
75	勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容？	勞動基準科	105-12-16
76	勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？	勞動基準科	105-12-16
77	休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限？	勞動基準科	105-12-16
78	例假與休息日之差別為何？		105-12-16
79	本次修法之例假及休息日如何約定？		105-12-16
80	休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)？		105-12-16

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81	105年12月25日是否還是勞工國定假日？國定假日全國一致規定何時開始實施？		105-12-16
82	新修正之勞工特別休假日數有多少？		105-12-16
83	新修正之勞工特別休假，用什麼方法來落實讓勞工「看得到、吃得到」？		105-12-16
84	除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，本次修正新增加哪些有關吹哨者保護規範？		105-12-16
85	本次罰鍰修正，作了哪些變動？		105-12-16
86	勞工教室的地址、電話及建議交通方式為何?		105-12-16
87	106年1月1日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？	勞動基準科	105-12-16
88	適用勞動基準法之部分時間工作勞工於適用性別工作平等法相關假別及權益疑義？		105-11-15
89	辦理資遣通報方式為何？		105-09-23
90	書面資遣通報名冊要到哪裡下載？		105-09-23
91	已經寄出或辦理完成資遣通報，要如何進行更正、變更或撤銷？可以直接重新通報嗎？當初通報若是採線上通報可以直接線上辦理更正、變更或撤銷嗎？		105-09-23
92	105年8月1日起，雇主還可以讓我連續上7天以上的班嗎？		105-07-14
93	公司沒有選擇舊制勞工，都已經改選新制為什麼還收到稽催欠繳公文？	臺北巿政府勞動局	105-01-28
94	公司每個月都有提撥退休金，為什麼說公司欠繳勞工退休準備金？		105-01-28
95	公司如欲補繳勞工退休準備金，但並無存款單，如何辦理？		105-01-28
96	公司收到勞動局公文通知未按月提撥，但是如已經提足員工退休金，是否還要補繳？		105-01-28
97	事業單位欠繳時間過久，金額過大，無力一次補繳，可否申請分期繳款？	臺北巿政府勞動局	105-01-28
98	公司如無其他舊制年資員工，但僱有白領外勞，請問該如何處理?		105-01-28
99	單位如無其他舊制年資員工，僱有藍領外勞，請問該如何處理?		105-01-28
100	單位如僱有外籍配偶身分之外籍勞工，為103年1月17日前到職，請問該如何處理?		105-01-28

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編號標題發布科室發布日期

1	如若人員於補行上班日後才到職，是否須配合彈性調整休假？	勞動基準科	108-01-16
2	如若人員補行上班後，但在彈性調整休假日前離職，該日補行上班是否依休息日加班計算？	勞動基準科	108-01-16
3	依據政府行政機關辦公日曆表，補行上班日有無影響週休二日(休息日、例假日之規定)？	勞動基準科	108-01-16
4	雇主徵才以底薪加獎金制等核薪方式，該如何揭示薪資範圍？		108-01-07
5	雇主如未依規定揭示薪資範圍，或實際給付薪資低於其所揭露薪資範圍，致影響求職民眾權益，應如何反映？	就業安全科	108-01-07
6	雇主透過私立就業服務機構刊登求才職缺，雇主卻未依規定揭示薪資範圍，私立就業服務機構是否有連帶責任？	就業安全科	108-01-07
7	雇主如為承攬、委任之徵才招募，是否適用就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定？	就業安全科	108-01-07
8	雇主如提供職缺薪資未達4萬元，且未公開揭示薪資，可否於求職民眾面試時再告知薪資範圍？		108-01-07
9	雇主徵才職缺之薪資如採計時、計日或計件等核薪方式，該如何揭示薪資範圍？		108-01-07
10	雇主自行刊登廣告求才(包括張貼海報、布條之徵人公告等)，也要揭示薪資範圍嗎？	就業安全科	108-01-07
11	何種情形需申請未滿15歲工作者之許可證？應檢附什麼文件提出申請？	勞動基準科	107-09-07
12	勞工因天然災害(例如：颱風)無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？	勞動基準科	107-08-07
13	天然災害(例如：颱風)發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？	勞動基準科	107-08-07
14	颱風天經主管機關宣布停止上班時，事業單位應如何辦理勞工出勤管理及工資給付事宜？	勞動基準科	107-08-07
15	事業單位因應天然災害發生(例如：颱風)，所生勞工出勤管理及工資給付問題是否有相關規範可以參照依循？	勞動基準科	107-08-07
16	請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別，是否列入勞工年資計算及發給薪資？	就業安全科	107-07-18
17	育嬰留職停薪期間年資是否列入計算？	就業安全科	107-07-18
18	撫育雙(多)胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？	就業安全科	107-05-08
19	育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？	就業安全科	107-05-08
20	臺北市勞工權益基金補助裁判費、強制執行費的標準為何？	勞動基準科	107-05-07
21	臺北市勞工權益基金的裁決補助項目有哪些？	勞動基準科	107-05-07
22	本公司另有設立工廠登記，公司本身有成立勞資會議，那工廠部分（約有17人）還需要另外成立勞資會議嗎（實際上公司跟工廠的勞工都是在一起工作的，也會調來調去工作）？可併入總公司一起成立就好了嗎？	勞資關係科	107-05-01
23	在勞資會議過程中，因為勞方代表立場偏資方，提出之建議枉顧勞工權益，卻於會議中達成協議，那員工是否可以對會議結論提出抗議使之無效，或是只能依協議內容執行？	勞資關係科	107-05-01
24	事業單位召開勞資會議後，卻不公開會議紀錄是否合乎相關法規規定？	勞資關係科	107-05-01
25	事業單位未依法舉辦勞資會議是否有相關罰則？	勞資關係科	107-05-01
26	請問事業單位規模幾人以上需舉辦勞資會議？	勞資關係科	107-05-01
27	公司勞工人數在3人以下如何選舉勞方代表？	勞資關係科	107-05-01
28	26.財團法人國際合作發展基金會駐外技術團從事農林漁牧業之工作者。27.法律服務業僱用之律師。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	職業安全衛生科	107-02-13
29	30.事業單位自行僱用之警衛人員。31.稻穀收穫期從事稻穀之檢驗收購或烘乾作業之人員。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	職業安全衛生科	107-02-13
30	28.保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員中從事保全業法第四條第一款、第四款規定業務之保全人員等工作者。29.國防部非軍職之保防員。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	職業安全衛生科	107-02-13
31	24.公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員。25.中央部會首長駕駛。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	職業安全衛生科	107-02-13
32	22.學術研究及服務業之研究人員中符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款或第四款規定者。23.會計服務業僱用之會計師為勞動基準法第八十四條之一之工作者。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	職業安全衛生科	107-02-13
33	21.會計服務業僱用之會計助理人員具會計師法規定之資格，且符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定者。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	職業安全衛生科	107-02-13
34	20.於經濟部商業司公司登記歸屬於生物技術服務業（營業項目代碼為IG）之事業單位所屬實驗室及研究室之研發人員。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	職業安全衛生科	107-02-13
35	18.法律服務業僱用之法務人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定者。19.電視業之發射站、中繼站及轉播站等外站台之工作人員。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	臺北市政府勞動局	107-02-13
36	15.營造業工地監造人員。16.建築及工程技術服務業之監造人員。17.建築師事務所之工地監造人員。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	職業安全衛生科	107-02-13
37	13.房屋仲介業之不動產經紀人員（含業務主管人員）。14.室內設計裝修業之工地監造人員。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	職業安全衛生科	107-02-13
38	11.保全業之經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。12.保險業之外勤人身保險業務員依保險業務員管理規則領有登錄證者。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	臺北市政府勞動局	107-02-13
39	11.依教育法規辦理考試之闈內人員。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	臺北市政府勞動局	107-02-13
40	8.法務部及所屬機關特種車輛駕駛。9.臺北市政府新聞處（改制為臺北市政府觀光傳播局）隨同市長行程之採訪車駕駛。10.立法委員公務座車駕駛。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	臺北市政府勞動局	107-02-13
41	6.外交部協助接待外賓之技工、工友。7.首長、主管以及獲有配車人員之駕駛（不含中央部會首長駕駛）。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	臺北市政府勞動局	107-02-13
42	1.考選部闈內工作之人員。2.立法院院長、副院長辦公室之技工、工友。3.立法院秘書長辦公室工友。4.總統、副總統辦公室工友。5.總統府秘書長辦公室工友。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	臺北市政府勞動局	107-02-13
43	社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	臺北市政府勞動局	107-02-13
44	航空公司空勤組員(前艙與後艙工作人員)適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	臺北市政府勞動局	107-02-13
45	資訊服務業僱用之系統研發工程師與維護工程師、中央銀行首長隨扈、保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員中以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	臺北市政府勞動局	107-02-13
46	有關適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何?	職業安全衛生科	107-02-12
47	請問勞資會議的名冊報備問題可以向臺北市政府哪個局處諮詢？	勞資關係科	107-01-18
48	舉辦勞資會議的流程、步驟可以從哪個網頁去了解？	勞資關係科	107-01-18
49	勞資會議勞方代表之資格有什麼限制嗎？	勞資關係科	107-01-18
50	勞資會議代表的任期是多久？要怎麼起算？	勞資關係科	107-01-18
51	什麼樣的狀況需要向勞動局報勞資會議？	勞資關係科	107-01-18
52	如果要向勞動局報請勞資會議勞資代表名冊備查，是否有相關文件可供下載使用？	勞資關係科	107-01-18
53	勞資會議勞資代表需依法向勞動局報備，而勞資會議紀錄也需要嗎？	勞資關係科	107-01-18
54	勞資會議勞資代表如果要出缺時要怎麼處理？	勞資關係科	107-01-18
55	勞資會議勞資代表在選派上有性別的限制嗎？	勞資關係科	107-01-18
56	如果公司只有1個老闆和6個員工，這樣要如何選派勞資會議勞資雙方代表？	勞資關係科	107-01-18
57	當年度職工福利金使用如未達經常性收入60％，是否即需課稅？有無例外情形可免稅？	勞資關係科	106-01-24
58	職工福利金得否以工作年資作為職工福利措施之發放標準？	勞資關係科	106-01-24
59	職工福利委員會旅遊福利措施疑義？	勞資關係科	106-01-24
60	尾牙聚餐費用可動支職工福利金嗎？	勞資關係科	106-01-24
61	事業單位若欲訂定工作規則，勞動局是否有提供相關範例供參？	勞資關係科	106-01-24
62	如何變更勞工退休準備金監督委員會雇主、主任委員、副主任委員、勞資雙方委員、地址、單位名稱、提撥率，或欲申請暫停提撥、修訂優惠退休辦法、增訂通訊地址等？	勞資關係科	106-01-24
63	時薪制人員於春節期間出勤工作，工資應如何發給？	勞動基準科	106-01-24
64	例假日，一定要使勞工出勤時，加班費如何計算?	勞動基準科	105-12-30
65	106年國定假日遇假日如何補休？		105-12-30
66	休息日第9至第12小時加班費計算方式？	勞動基準科	105-12-30
67	勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包含哪些項目？	勞動基準科	105-12-16
68	雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？	勞動基準科	105-12-16
69	休息日加班費如何計算？	勞動基準科	105-12-16
70	休息日當天，雇主是否應該要照給薪水？	勞動基準科	105-12-16
71	按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？	勞動基準科	105-12-16
72	按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用？	勞動基準科	105-12-16
73	勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？		105-12-16
74	勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正？		105-12-16
75	勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容？	勞動基準科	105-12-16
76	勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？	勞動基準科	105-12-16
77	休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限？	勞動基準科	105-12-16
78	例假與休息日之差別為何？		105-12-16
79	本次修法之例假及休息日如何約定？		105-12-16
80	休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)？		105-12-16
81	105年12月25日是否還是勞工國定假日？國定假日全國一致規定何時開始實施？		105-12-16
82	新修正之勞工特別休假日數有多少？		105-12-16
83	新修正之勞工特別休假，用什麼方法來落實讓勞工「看得到、吃得到」？		105-12-16
84	除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，本次修正新增加哪些有關吹哨者保護規範？		105-12-16
85	本次罰鍰修正，作了哪些變動？		105-12-16
86	勞工教室的地址、電話及建議交通方式為何?		105-12-16
87	106年1月1日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？	勞動基準科	105-12-16
88	適用勞動基準法之部分時間工作勞工於適用性別工作平等法相關假別及權益疑義？		105-11-15
89	辦理資遣通報方式為何？		105-09-23
90	書面資遣通報名冊要到哪裡下載？		105-09-23
91	已經寄出或辦理完成資遣通報，要如何進行更正、變更或撤銷？可以直接重新通報嗎？當初通報若是採線上通報可以直接線上辦理更正、變更或撤銷嗎？		105-09-23
92	105年8月1日起，雇主還可以讓我連續上7天以上的班嗎？		105-07-14
93	公司沒有選擇舊制勞工，都已經改選新制為什麼還收到稽催欠繳公文？	臺北巿政府勞動局	105-01-28
94	公司每個月都有提撥退休金，為什麼說公司欠繳勞工退休準備金？		105-01-28
95	公司如欲補繳勞工退休準備金，但並無存款單，如何辦理？		105-01-28
96	公司收到勞動局公文通知未按月提撥，但是如已經提足員工退休金，是否還要補繳？		105-01-28
97	事業單位欠繳時間過久，金額過大，無力一次補繳，可否申請分期繳款？	臺北巿政府勞動局	105-01-28
98	公司如無其他舊制年資員工，但僱有白領外勞，請問該如何處理?		105-01-28
99	單位如無其他舊制年資員工，僱有藍領外勞，請問該如何處理?		105-01-28
100	單位如僱有外籍配偶身分之外籍勞工，為103年1月17日前到職，請問該如何處理?		105-01-28
101	何謂結清年資？	臺北巿政府勞動局	105-01-28
102	勞動基準法第56條第2項修法的目的是什麼？		105-01-28
103	本公司雖有94年7月1日前到職的舊制勞工，但後來都改選新制了，還有需要足額提撥勞工退休準備金嗎?		105-01-28
104	足額提撥勞工退休準備金是只要104年底自行檢視一次，105年3月底以前補足差額就可以了嗎?以後就不用再每年3月存錢了?		105-01-28
105	因公司內年長勞工眾多，若依法足額提撥將產生龐大成本，公司可否先以內部徵詢方式，確認明年有哪些勞工要退休，再將退休金存到專戶？		105-01-28
106	因為還不知道未來退休時的平均工資是多少，該如何去估算所需退休金？		105-01-28
107	如果勞工是隔年8月剛好符合了勞基法第53條之退休條件，那計算退休金的年資是試算到隔年8月嗎?		105-01-28
108	公司多年前已幫勞工買了商業保險，保費是由公司全額負擔，保障未來一定付得出退休金，那是否可以用保險取代足額提撥存到專戶？	臺北巿政府勞動局	105-01-28
109	公司另外有別間銀行的帳戶儲存員工的退休金，可否提供該銀行的存款明細取代足額提撥存到專戶？	臺北巿政府勞動局	105-01-28
110	事業單位資金不足，足額提撥之費用是否可分期分年支付？		105-01-28
111	事業單位要怎麼去試算足額提撥需要多少退休準備金？		105-01-28
112	估算足額提撥後補存至專戶的差額是否可列為費用扣稅?		105-01-28
113	若未依規定足額提撥，會有罰則嗎?	臺北巿政府勞動局	105-01-28
114	是否繼續辦理勞工電影院活動？要如何索取勞工電影院票券？		105-01-07
115	108年1月1日起，基本工資規定(最低薪資)之調漲?		104-07-30
116	勞工可以用通訊軟體(如：Line)向公司請假嗎?		104-06-02
117	在事業場所外從事工作之勞工，其工作時間認定及出勤紀錄記載應注意哪些事項?		104-06-02
118	雇主如何設置哺(集)乳室？設置標準為何?		104-04-27
119	選擇由民間團體召開調解會議時，如何得知開會時間及地點?		104-02-24
120	欲擔任營造業職業安全衛生業務主管須具備何種資格？		104-01-09
121	產假工資應如何計算？		103-12-26
122	廣告業、美容業等共13類工作者，自104年1月1日起廢止適用勞動基準法第84條之1之規定。		103-12-26
123	請問公務人員適用職業安全衛生法嗎？	職業安全衛生科	103-10-23
124	職業安全衛生法第6條第2項第3款之「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」規定為何？	職業安全衛生科	103-09-25
125	公司合併、轉讓、改組時，勞工如遭資遣其相關勞動權益及協助管道		103-08-18
126	事業單位如欲辦理勞工優惠退休或裁員資遣，其退休金或資遣費可否自勞工退休準備金支應		103-08-18
127	請問哪些行業適用職安法	職業安全衛生科	103-07-03
128	請問公務人員適用職安法嗎？		103-07-03
129	請問志工適用職業安全衛生法嗎？	職業安全衛生科	103-07-03
130	請問建教合作生適用職業安全衛生法嗎？	職業安全衛生科	103-07-03
131	請問未投保勞工保險之員工適用職安法嗎？		103-07-03
132	請問職安法中所稱的工作者包含哪些人？		103-07-03
133	請問小公司(5人以下)也適用職安法嗎？		103-07-03
134	新納入適用職業安全衛生法後，事業單位要做什麼事情？	職業安全衛生科	103-07-03
135	事業單位僱用勞工是否應辦理體格檢查？費用應由誰負擔？		103-07-03
136	員工得否拒絕接受健康檢查？		103-07-03
137	健康檢查結果如發現勞工有異常情形時，應如何處理？		103-07-03
138	請問公司僱用員工達幾人以上需要設置醫護人員？		103-07-03
139	請問公司應如何設置急救人員？		103-07-03
140	為何職安法將機械設備管制範圍擴大，對製造者、輸入者、供應者或雇主都課予義務？		103-07-03
141	雇主或勞工如於執行工作時發現有產生危險之虞，應如何處理？		103-07-03
142	如勞工發現有立即發生危險之虞而自行停止作業，導致雇主之損失，雇主得否據此對勞動進行不利之處分？		103-07-03
143	發生何種程度之職業災害應予通報？有何相關規定？		103-07-03
144	雇主應如何對員工從事教育訓練？		103-07-03
145	員工一定要參加雇主所安排之教育訓練嗎？		103-07-03
146	如工作者發現疑似罹患職業病、身體或精神遭受侵害時，應向誰反應？		103-07-03
147	什麼是精密作業？若從事精密作業，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？		103-07-03
148	如何分辨作業場所是否屬於噪音環境？雇主該有何因應措施？有什麼罰則？		103-07-03
149	若作業性質屬於重複性作業，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？		103-07-03
150	若作業需要輪班、夜間工作、長時間工作，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？		103-07-03
151	若於執行職務時，有因他人行為而遭受身體或精神上不法侵害的情況，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？		103-07-03
152	職安法對在颱風天外勤工作之勞工(例如餐飲外送服務)有何規範？	臺北巿政府勞動局	103-07-03
153	請問勞工如有加班費或假日工資疑義，應透過何種管道諮詢或申訴？		103-05-14
154	事業單位或勞工朋友對加班費或假日工資計算如有疑義，有無相關管道可協助計算？		103-05-14
155	請問線上試算或勞動精算師APP之計算依據為何？		103-05-14
156	若雇主要求員工請生理假時需提出證明，若無法提出時，雇主是否可要求請其他假別？		103-01-22
157	「醫療保健服務業」是否適用勞基準法第84條之1規定?		103-01-22
158	「農民團體」是否適用勞基準法? 何時開始適用？		103-01-22
159	「未分類社會服務業中之大廈管理委員會」是否適用勞動基準法？		103-01-22
160	「私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)」		103-01-22
161	雇主一定要設置出勤紀錄嗎？		102-12-31
162	勞工若因工作關係感染狂犬病，是否為職業災害？		102-08-16
163	勞工若於上下班必經途中或出差時為動物咬傷感染狂犬病，是否屬職業災害？		102-08-16
164	勞工感染狂犬病之職業災害醫療期間，勞動權益保障為何？		102-08-16
165	勞工非因工作關係感染狂犬病，勞動權益保障為何？		102-08-16
166	勞工若被衛生主管機關要求隔離，無法上班，勞動權益保障為何？		102-08-16
167	勞工未被衛生主管機關要求隔離，惟被雇主要求勞工自行居家隔離者，雇主是否應給付工資？		102-08-16
168	勞工家中如有感染狂犬病之家庭成員需人照顧，如何請假？	勞動基準科	102-08-16
169	勞工感染狂犬病應如何申請勞工保險相關給付？		102-08-16
170	勞工如於工作場所發生被狗(或其他寵物)咬傷，而染上法定傳染病(狂犬病)，結果死亡，雇主要如何辦理？		102-08-16
171	勞工如於勞動場所發生被狗(或其他寵物)咬傷，是否為職業災害，雇主須如何辦理？	臺北巿政府勞動局	102-08-16
172	勞動教育經費補助課程範圍？		102-08-15
173	若遇到颱風或風雨來襲，停課不停班，家長是否可因家庭因素向雇主請家庭照顧假？		102-07-11
174	請問員工報考國家考試，於考試日期當天若是上班日，公司應給予公假嗎？		102-06-24
175	依性平法第15條規定請一星期及五日之產假，不給薪之函釋		102-06-20
176	依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？		102-06-20
177	前工作10幾年後離開公司一年多，之後又復職但不到一年,且公司表示年資可合併計算,若上述情況再復職後，是否可請育嬰留停？		102-06-20
178	請問我已經申請資遣通報，而當資遣通報內的內容有錯誤或是異動，要做更正可以嗎？該如何提出更正呢？可以以電話方式告知嗎？		102-06-19
179	公司內一部門要成立為新公司，那勞工的年資是要結清還是只能由新公司承接？		102-06-19
180	勞工於假日工作時，除發給當日工資外，是否應再加發一日工資		102-06-19
181	出差的交通時間(如搭火車或飛機抵達目的地前的交通時間)的時間是否可視為加班？		102-06-19
182	退休計算平均工資時，是否要含未休完的特休假薪資?		102-06-19
183	民眾表示員工目前因普通傷病住院將往生但未達退休年齡，雇主是否應發給資遣費終止勞動契約？		102-06-19
184	若因萬安演習導致上班遲到，是否可記遲到或影響全勤？		102-06-19
185	民眾請普通傷病假超過30天住院，公司提撥勞退6%的部份是否應繼續提撥？		102-06-18
186	勞工到職前有親屬死亡，到職後因禮俗原因，可否向新公司申請喪假?		102-05-23
187	到職前已登記結婚，是否可向新公司申請婚假?	臺北巿政府勞動局	102-05-23
188	臺北市勞工職業災害慰問金額為何？	臺北巿政府勞動局	102-05-20
189	臺北市勞工職業災害慰問金如何申請？	臺北巿政府勞動局	102-05-20
190	照護補助的申請資格為何？		102-05-16
191	職業訓練及就業服務期間照護補助中職業訓練及就業服務的範圍為何？		102-05-16
192	照護補助所指的照護人資格為何？		102-05-16
193	照護補助申請人應檢附哪些文件？		102-05-16
194	照護補助之配偶無照顧能力證明指什麼文件？		102-05-16
195	照護補助之照護機構或人員之立案證書或資格證明文件指什麼文件？		102-05-16
196	照護補助案件之申請流程為何？		102-05-16
197	照護補助案之審查需要實地訪查嗎？		102-05-16
198	照護補助的補助標準為何？		102-05-16
199	輪班月休6日的勞工1/2日是否仍可休假?	臺北巿政府勞動局	102-04-17
200	公司勞保以多報少之情況，民眾應向勞保局或本局申訴？		102-04-17

編號標題發布科室發布日期

201	如有符合53條之退休勞工，但還沒有要申請退休，此時公司表示要進行資遣，那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費，亦或只能領取新舊制的資遣費？		102-04-17
202	當民眾欲進行勞資爭議申訴時，應先請民眾至本局勞動條件檢查組檢舉還是先進行勞資爭議的調解？		102-04-17
203	時薪制勞工於國定假日上班薪資是否要加倍發給？		102-04-17
204	資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？		102-04-17
205	選舉罷免投票日給假及給付工資原則	勞動基準科	102-04-17
206	行業別適用勞基法時間可至何處查詢?		102-04-17
207	工作業務未於時間內完成，公司可否要求罰款?		102-04-17
208	午休期間出車禍是否可請公傷病假		102-04-17
209	如果加班時間跨夜(到凌晨)，工時要如何計算?		102-04-17
210	時薪制的員工產假期間是否應給工資?		102-04-17
211	另如選舉當日公司只給三小時但來不及投票，公司是否有違法，另可否要求公司將該日改為假日加發一天工資?	勞動基準科	102-04-17
212	平均工資計算；如果工作未滿六個月，如工作了4個月又10天，那這10天是否要含到計算內，另如果要含在計算內，那是分開計算還是一起算(如先算4個月再算10天再加總?)		102-04-17
213	產假是否計入年資?		102-04-17
214	請公假的條件；如為教召是沒有疑義，但是如果為出庭，如出庭身分為證人、被告或是公司原因是否皆可請公假出庭，或是只要歸咎私人原因則無法請公假?		102-04-17
215	A公司派勞工到B公司上班，但是是B公司給薪及簽勞動契約，請問勞雇關係是跟A還是B？		102-04-17
216	如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算?		102-04-10
217	職工褔利金有規定需運用在何處？		102-04-09
218	如有勞動權益受損，如何向主管機關提出檢舉或申訴？		102-03-14
219	休假日工資應於何時發放？		102-02-27
220	結婚何時生效？婚假應如何放？		102-02-23
221	臺北市勞工權益基金補助生活費用的標準與期間為何？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
222	臺北市勞工權益基金之補助對象為何？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
223	臺北市勞工權益基金的訴訟補助項目有那些？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
224	事業單位招收技術生之報備疑義？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
225	技術生訓練期滿，雇主若欲留用，有無時間限制？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
226	技術生若發生職業災害，是否視為勞動基準法第59條所稱勞工在醫療中不能工作時，而雇主是否應以補償原領工資？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
227	經理級主管或所謂的委任經理人適用勞基法嗎？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
228	計算平均工資時是否應扣除普通傷病發給半薪期間？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
229	勞工請假規則第3條第3款規定所稱勞工之兄弟姊妹為何？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
230	如果有勞資爭議，可以直接向勞動局申請仲裁嗎？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
231	教師、 國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工可以申請仲裁嗎？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
232	要如何申請勞資爭議仲裁？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
233	申請仲裁時，應檢附哪些資料？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
234	自來水事業、電力及煤氣供應業或醫院等特殊行業，一方申請交付仲裁時，應以獨任仲裁人或仲裁委員會方式進行？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
235	雙方當事人合意以選定獨任仲裁人方式進行仲裁，由誰決定仲裁人由什麼人擔任？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
236	申請勞資爭議仲裁時，若選由仲裁委員會方式進行仲裁，申請人可以選定仲裁委員嗎？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
237	申請人選定由仲裁委員會進行仲裁，則仲裁委員會如何產生？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
238	有哪些情形，不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
239	仲裁委員要作成仲裁判斷，應符合哪些規定？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
240	勞資爭議當事人如果於仲裁期間達成和解，應該如何處理？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
241	仲裁有什麼法律效力？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
242	何謂權利事項的勞資爭議？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
243	何謂調整事項的勞資爭議？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
244	何謂爭議行為？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
245	如果有調整事項的勞資爭議，可以申請調解嗎？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
246	在勞資爭議調解期間，勞工可以罷工或其他的爭議行為嗎？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
247	在勞資爭議調解期間，雇主可以解僱勞工或其他不利的行為嗎？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
248	申請調解時，選擇由調解人進行調解，由誰指定調解人進行調解？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
249	申請調解時，選擇由調解委員會進行調解，調解委員要怎麼選？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
250	如果我沒有指定調解委員，會怎麼樣？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
251	調解委員如果在召開調解會議當天無法出席，可以委託其他人代為出席嗎？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
252	勞資爭議當事人（勞工或雇主）如果無法親自出席調解會，怎麼辦？		102-02-08
253	調解成立有什麼法律效力？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
254	如果調解成立，雇主（或勞工）未履行調解方案，怎麼辦？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
255	如果勞資爭議調解不成立，可以申請仲裁嗎？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
256	勞資爭議調解申請書的內容，應填寫哪些資料?	臺北巿政府勞動局	102-02-08
257	調解人與調解委員會的差別是什麼？		102-02-08
258	調解需要多久的時間？		102-02-08
259	如何向臺北市政府勞動局提出勞資爭議申請？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
260	如果發生勞資爭議的勞工有2人以上，可是勞務提供地都不同，申請勞資爭議調解時，到底應是以哪一個勞工行政主管機關為勞資爭議的管轄？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
261	只有勞工才可以向勞動局申請勞資爭議調解嗎？	臺北巿政府勞動局	102-02-08
262	大量解僱勞工保護法及大量解僱計畫書參考樣本為何?		102-02-08
263	幾人以上算大量資遣?	臺北巿政府勞動局	102-02-08
264	外籍勞工可否加入工會？		102-01-01
265	我要加入工會參加勞保，要如何查詢臺北市職業工會資料？		102-01-01
266	如何加入工會投保勞保？是否需先成為工會會員才可投保？		102-01-01
267	請問我去模特兒經紀公司當模特兒，可是我想要回之前交拍照訓練課程的錢，我要怎麼處理？	臺北巿政府勞動局	101-12-28
268	雇主若以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動，則是否有罪可罰？	臺北巿政府勞動局	101-12-28
269	勞動教育經費補助對象？		101-12-28
270	勞動教育經費補助申請時應檢附哪些文件？		101-12-28
271	勞動教育經費補助申請期限？		101-12-28
272	辦理勞動教育每場補助經費有多少？		101-12-28
273	勞動教育聘請講師應具有哪些資格？		101-12-28
274	勞動教育補助之講師課程時數如何計算？		101-12-28
275	勞動教育經費的申請是否有不予補助的情況？		101-12-28
276	勞動教育補助案核准後課程計畫如有變更，應如何辦理？		101-12-28
277	勞動教育補助案的核銷單據開立時應注意哪些事項？		101-12-28
278	勞動教育補助案中的門票費用可以申請核銷嗎？屬於何種補助項目？		101-12-28
279	勞動教育補助案中行政人員加班費應如何計列？	勞動教育文化科	101-12-28
280	核准補助單位辦理勞動教育完成後，核銷期限？		101-12-28
281	核准補助單位辦理勞動教育完成後，應如何辦理核銷？	勞動教育文化科	101-12-28
282	哪些行業的勞工，雇主應為其辦理健康檢查?		101-12-28
283	有關勞工健康檢查之法令相關規定為何?		101-12-28
284	勞工健康檢查費用應由誰負擔?		101-12-28
285	雇主對於在職勞工應多久實施健康檢查？		101-12-28
286	從事特殊危害健康作業之勞工健康檢查分級管理要如何報備？		101-12-28
287	要去哪間醫院執行勞工健康檢查？		101-12-28
288	若發現工地未作好安全防護有危害勞工安全或導致公共危險之虞該如何處理？		101-12-28
289	哪裡有職業傷病管理服務中心?		101-12-28
290	該至何處查詢職業安全衛生法？		101-12-28
291	如何報名職業安全衛生教育訓練課程？		101-12-28
292	如何申請職業安全衛生管理人員資格認定？	職業安全衛生科	101-12-28
293	申請臺北市勞工職業災害慰問應備文件？		101-12-28
294	時薪制人員(工讀生、部分工時人員)，逢法定休假日出勤，工資該如何給付?		101-12-28
295	保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員中從事保全業法第四條第二款（現金或其他貴重物品運送之安全維護）、第三款（人身之安全維護）規定業務之保全人員等工作者。以上84條之1工作者的工時限制？	職業安全衛生科	101-12-28
296	勞工普通傷病假怎麼請？病假期間工資如何給付？		101-12-28
297	事業單位實施縮減工時（無薪休假），應注意事項？	臺北巿政府勞動局	101-12-28
298	無薪休假期間薪資是否會影響資遣費的計算？		101-12-28
299	「無薪休假」適逢產假之給薪規定？		101-12-28
300	若在不適用勞基法的行業中工作，員工權益該如何保障?		101-12-28
301	藝文業、私立特殊教育事業與社會教育事業及職業訓練事業之教師職員、私立學術研究及服務業之研究人員適用勞基法嗎?		101-12-28
302	會計服務業僱用之會計師、傳教機構雇用之勞工適用適用勞基法嗎?		101-12-28
303	自由職業團體適用勞基法嗎?		101-12-28
304	社會團體適用勞基法嗎？		101-12-28
305	工商團體適用勞基法嗎		101-12-28
306	私立學校、私立幼稚園、托兒所、私立相關教育事業適用勞基法嗎？		101-12-28
307	天然災害發生時，何種情形勞工可不出勤？		101-12-28
308	勞工因天然災害無法出勤，當日可否視為休假日而不給付工資？可否以此為由扣發全勤獎金？		101-12-28
309	勞工如於天然災害發生時(後)出勤，工資如何給付？		101-12-28
310	颱風天經主管機關宣布停止上班時，雇主要求勞工出勤者，且因颱風要求加班，工資該如何給付？是否需給事後休息？		101-12-28
311	颱風停止上班期間，輪值人員出勤之待遇，是否仍適用勞動基準法第40條規定疑義 ？		101-12-28
312	工讀生於紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日出勤工作，工資應如何發給？		101-12-28
313	雇主預告資遣期間，同時勞工表示今天就離職，如何處理?		101-12-28
314	若是公司工作規則有訂一定資遣費支付，還是需要照勞基法上規定資遣費嗎?		101-12-28
315	薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？		101-12-28
316	資遣費計算標準為何?		101-12-28
317	資方延誤2個月才付資遣費，是否應該另外加付利息給員工?		101-12-28
318	請問如何判斷是不是合法經營的公司？		101-12-28
319	請問我去應徵工作，老闆要收保證金，可以給他嗎？如果給了，要怎麼要回來？		101-12-28
320	我想檢舉不實招募廣告的公司，要如何辦理？		101-12-28
321	我去應徵工作，老闆要我繳交身分證正本，可以嗎？		101-12-28
322	我去應徵工作，老闆要我繳交身分證影本，可以嗎？會不會被用在非法用途？		101-12-28
323	什麼樣的情形雇主須提前預告勞工終止勞動契約，並有資遣費？		101-12-28
324	終止契約之預告時間怎麼計算？		101-12-28
325	我的老闆要求我在勞動（務）契約中簽立保證人的姓名及基本資料，並附證件，可不可以？這是合法的嗎？		101-12-28
326	依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假，若未使用可折算工資嗎?→倘若勞工未請謀職假，工資該如何給付？		101-12-28
327	資方、事業單位資遣員工，請問應該注意那些勞動法規？		101-12-28
328	什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約，且沒有資遣費？		101-12-28
329	預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？		101-12-28
330	請問我只是公司的職員，公司希望我擔任公司產品的經銷商，才可以抽佣金，合理嗎？		101-12-28
331	直銷是什麼？如果誤參加直銷公司想要要求公司退還會費及購買產品的費用，要如何處理？		101-12-28
332	平均工資如何計算？		101-12-28
333	家庭代工要求先購買原料是合理的嗎？如果有爭議，應該如何處理？		101-12-28
334	資遣費要扣稅嗎?		101-12-28
335	補習班說可以介紹工作，結果卻沒有，那繳交的學費可以拿回來嗎？應該如何處理？		101-12-28
336	請問勞動局是否有提供英文版勞基法手冊?網路上可以查詢嗎?		101-12-28
337	勞工請婚假、喪假、公傷病假、公假是否可扣全勤獎金？		101-12-28
338	勞工同意於休假日工作，屆時未到工如何處理？		101-12-28
339	模特兒經紀公司主動找我，說我是有潛力的新面孔，卻要我繳試鏡費用、訓練費用及宣傳費用等，我該怎麼處理？		101-12-28
340	勞工因故未於休假日出席教育訓練，是否以曠工論？		101-12-28
341	資方、事業單位資遣員工，除資遣通報外，還應該注意那些法規？		101-12-28
342	資遣通報通報當地主管機關，是指公司登記地嗎？		101-12-28
343	公司資遣1人也要通報嗎？		101-12-28
344	資遣通報時間是否包括例假日？		101-12-28
345	資遣通報未依法辦理，會不會處罰？		101-12-28
346	勞動局的線上申辦系統有問題時，我應該怎麼辦理通報？		101-12-28
347	如果公司辦理資遣通報後又決定要留用員工，應該怎麼辦？		101-12-28
348	勞工如到職未滿三個月，雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時，是否須依法在10天前辦理通報？		101-12-28
349	逾期未辦理資遣通報依據就業服務法第68條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰之標準何在？		101-12-28
350	失業給付之初次認定申請應準備文件？(就業保險法第25條及其施行細則第13條)		101-12-28
351	失業給付適用條件、對象與應備文件？(就業保險法第5條、11條、23條)		101-12-28
352	領取失業給付年資限制為何？(就業保險法第16條第4、5、6項)		101-12-28
353	領取失業給付若有扶養眷屬其給付或津貼如何計算？（(就業保險法第19-1條）		101-12-28
354	勞工於休假日工作後依法取得加倍工資債權，得否經由勞資協商改以補休替代？		101-12-28
355	領取失業給付有哪些限制？(就業保險法第17條)		101-12-28
356	員工假日加班，只打上班卡未打下班卡是否能算 ?		101-12-28
357	勞工職業災害認定期間，其治療期間，應如何請假？		101-12-28
358	至公立就業服務機構辦理求職登記後，應注意事項？(就業保險法第12條、第14條、第15條)		101-12-28
359	職業災害期間可以終止契約嗎？		101-12-28
360	職業災害期間是否有法律追溯權？		101-12-28
361	遇到老闆拒給付職業災害補償怎麼辦？		101-12-28
362	勞工上下班發生交通事故是否屬職業災害？		101-12-28
363	未依公立就業服務機構參加職業訓練、就業促進研習活動、推介就業等，後續如何辦理？(就業保險法第27條)		101-12-28
364	員工出差除旅費外，若出差期間超過工時可否申請加班費， 如何計算 ?		101-12-28
365	若公司積欠薪資或少發薪資，但無薪資轉帳、薪資明細，員工該如何證明？		101-12-28
366	辦理失業給付再認定時，逾期未補正求職紀錄，或未檢附2次以上之求職證明，該如何辦理後續請領動作?		101-12-28
367	雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？		101-12-28
368	2次求職紀錄內容為何？應注意事項有？(就業保險法第30條及其施行細則第23條_)		101-12-28
369	婚假八天，薪資照給，但如只放三天，後五天可否算加班費？		101-12-28
370	公司主辦員工旅遊，旅遊日為一般上班日，是否當日不支薪?		101-12-28
371	辦理失業再認定所檢附的求職紀錄，需要求職單位用印才可當做求職紀錄嗎？(就業保險法第30條及其施行細則第23條)		101-12-28
372	勞動契約中可以約定保證金及繳交制服費用嗎？		101-12-28
373	勞基法規定工資之定義為何？		101-12-28
374	擔任事業單位負責人、董事、及監事，是否能申請失業給付？(勞動部105年1月21日勞動保1字第1050140035號函及105年4月28日勞動保1字第10501402326號函)		101-12-28
375	雇主可以因勞工有過失逕自扣發勞工薪資嗎?		101-12-28
376	加保於職業工會的會員，可不可以參加就業保險？		101-12-28
377	若公司將員工調往遠處的分公司上班 需要付員工交通費嗎 ?		101-12-28
378	績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？		101-12-28
379	事業單位簽訂一定期滿服務合約，如必須提前解約離職，勞工是否應依約賠償，雇主是否可逕自扣發工資等疑義？		101-12-28
380	提早就業獎助津貼的申請資格?(就業保險法第18條及其施行細則第14-1條)		101-12-28
381	年終獎金是否屬工資範疇？		101-12-28
382	提早就業獎助津貼的給付標準？		101-12-28
383	按件計酬人員，職災薪資如何計算?		101-12-28
384	提早就業獎助津貼的申請方式?(就業保險法第18條及其施行細則第14條_)		101-12-28
385	請問勞工申請調動至公司關係企業或分店，直屬主管卻百般刁難，該如何處理?		101-12-28
386	有關雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效？		101-12-28
387	勞工在同一雇主期間徵召服義務兵役可以併計年資嗎？		101-12-28
388	義務兵請假是否給薪?		101-12-28
389	如何取得非自願離職證明？(就業保險法第5條、第11條、第23條、第25條第3、4、5項)		101-12-28
390	公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？		101-12-28
391	若與公司簽定契約，而有違約賠償金之問題怎麼辦？		101-12-28
392	辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？		101-12-28
393	失業給付請領的期間及金額為何？(就業保險法第16條)		101-12-28
394	事業單位可否以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金作為賠償之用？		101-12-28
395	申請失業給付是否會影響到勞保年資及權益？		101-12-28
396	勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？		101-12-28
397	我是非自願性失業者，想申請失業給付，可是沒有離職證明書，該怎麼辦呢？		101-12-28
398	年終獎金計算起迄時間？		101-12-28
399	雇主可以在勞動契約中約定違約賠償金嗎？		101-12-28
400	什麼是「就業歧視」？		101-12-28

編號標題發布科室發布日期

401	何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位可否以勞工請公傷假超過一定期間，年終考核予以列為丙等？		101-12-28
402	就業歧視有幾種？		101-12-28
403	什麼是「階級歧視」？	就業安全科	101-12-28
404	什麼是「種族歧視」？		101-12-28
405	什麼是「語言歧視」？		101-12-28
406	部份工時定義?		101-12-28
407	什麼是「思想歧視」？	臺北巿政府勞動局	101-12-28
408	資方要求新進員工提供個人的信用資料，是否合理?		101-12-28
409	離職要多久前辦理?		101-12-28
410	什麼是「宗教歧視」？		101-12-28
411	事業單位停工，其停工期間工資應如何發給？		101-12-28
412	什麼是「黨派歧視」？		101-12-28
413	不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？		101-12-28
414	何謂童工？		101-12-28
415	什麼是「籍貫歧視」？		101-12-28
416	關於「有繼續性工作」要如何認定呢？		101-12-28
417	什麼是「出生地歧視」？		101-12-28
418	勞工喪假天數規定?		101-12-28
419	什麼是「性別歧視」？		101-12-28
420	喪假是否包含義父或義母?		101-12-28
421	計時人員的病假如何計算 ?		101-12-28
422	什麼是「性傾向歧視」？		101-12-28
423	什麼是「年齡歧視」？		101-12-28
424	什麼是「婚姻歧視」？		101-12-28
425	什麼是「容貌歧視」？		101-12-28
426	什麼是「五官歧視」？		101-12-28
427	勞工請假規則規定是否包含本人或配偶的外祖父母？		101-12-28
428	什麼是「身心障礙歧視」？		101-12-28
429	勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內 ？		101-12-28
430	什麼是「以往工會會員身分歧視」？		101-12-28
431	勞工是否可請安胎假？		101-12-28
432	事業單位招募員工僅招募公司所在地的當地人，非當地人的求職人可以主張就業歧視嗎？		101-12-28
433	勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付？如一年超過14日公司如何處理？		101-12-28
434	雇主對求職人或受僱人有差別待遇時，是不是一定就違法？		101-12-28
435	勞工婚假有幾日呢?何時可以開始請假？需要一次請完嗎?		101-12-28
436	在就業歧視申訴案件中，誰要負擔舉證責任？		101-12-28
437	喪假未明列父母部份可休幾天?喪假百日內可分次請完之法源?		101-12-28
438	要如何申請臺北市勞工權益基金訴訟/裁決補助?應備文件為何?		101-12-28
439	雇主應如何建立甄選原則，以避免違反禁止就業歧視之法律？		101-12-28
440	勞工權益基金訴訟同意補助的案件，後續申請人要如何辦理？		101-12-28
441	雇主應如何避免違反禁止就業歧視之法律？		101-12-28
442	同一爭議事件之勞工人數在2人以上者有無特別規定？		101-12-28
443	事業單位於徵才、招募廣告或甄試簡章中，限制求職者「役畢」是否有違反就業服務法就業歧視之疑義？		101-12-28
444	勞工權益基金補助的費用需要繳還嗎？不繳還者會如何呢？		101-12-28
445	申請本基金的訴訟/裁決補助案件需經過那些程序呢？		101-12-28
446	女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？		101-12-28
447	是否申請就一定給予補助？審核標準為何？		101-12-28
448	臺北市勞工權益基金補助律師費的補助標準為何？		101-12-28
449	受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？)		101-12-28
450	勞動場所如有發生重大職業災害時處理方式？	職業安全衛生科	101-12-28
451	申請臺北市勞工職業災害慰問之資格為何？	臺北巿政府勞動局	101-12-28
452	如何申請職災給付及職業病認定？	臺北巿政府勞動局	101-12-28
453	勞工住宅補貼貸款如何申請？		101-12-27
454	所有的事業單位都需要訂定工作規則嗎？		101-12-27
455	如果勞工人數未滿30人之事業單位可否訂立工作規則？		101-12-27
456	事業單位如何報備工作規則？		101-12-27
457	事業單位主體所在地與分散各地所屬分支機構工作規則之報備疑義？		101-12-27
458	事業單位欲降低工作規則中之勞動條件，如何處理？		101-12-27
459	事業單位全部或局部遷至他市，其原核備之工作規則是否需重新報備？		101-12-27
460	工作規則內容抵觸現行法律規定，怎麼辦？		101-12-27
461	如果事業單位不依法訂定工作規則，是否有相關罰則？		101-12-27
462	為什麼要設立勞工退休準備金？其法源依據為何？		101-12-27
463	如何設立勞工退休準備金？其設立流程如何？有沒有範本可供參考？		101-12-27
464	勞工退休準備金監督委員會是否一定要成立？如果事業單位只有一位勞工也要成立嗎？		101-12-27
465	什麼情況下可以不用設立勞工退休準備金？		101-12-27
466	事業單位勞工退休準備金資料變更時，是否需報請主管機關核備？		101-12-27
467	勞工退休準備金監督委員會之主任委員得否由公司負責人擔任？倘若為外國人可以擔任嗎？		101-12-27
468	事業單位之董事及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表？		101-12-27
469	事業單位得否自行存入別家銀行？或以保險的方式，取代勞工退休準備金？		101-12-27
470	事業單位是否還需另行至臺灣銀行辦理開戶事宜？有沒有帳號或存摺給事業單位？		101-12-27
471	公司要繳交的退休準備金繳款單遺失該如何申請補開？		101-12-27
472	勞工退休準備金的開戶戶名為何？其印鑑卡的會章大小如何？		101-12-27
473	事業單位申請退還勞工退休準備金之程序？		101-12-27
474	事業單位提繳之勞工退休準備金，在何種情形下可以領回?		101-12-27
475	繳款存款單應如何取得？		101-12-27
476	不同事業單位之間可否約定，依勞工任職於各該事業單位之工作年資，可依比例分擔勞工之退休金，並自勞工退休準備金專戶內支用？		101-12-27
477	新舊制併行時期之提撥問題？		101-12-27
478	舊制規定按月提撥的勞工退休準備金專戶與新制規定按月提撥的勞工個人退休金專戶有何不同？		101-12-27
479	新舊制併行時期雇主成本有增加嗎？		101-12-27
480	舊制年資能否攜帶併入新制年資？		101-12-27
481	依舊制提存之退休準備金能否改為可攜式，隨勞工移轉？		101-12-27
482	事業單位申請無舊制退休制度勞工退還勞工退休準備金所需資料及相關事項之程序？		101-12-27
483	事業單位解散時，如雇主行蹤不明又積欠勞工資遣費者，得否自該單位之勞工退休準備金專戶支領做為資遣費？		101-12-27
484	事業單位符合申請無舊制退休制度勞工退還勞工退休準備金之資格？		101-12-27
485	何謂每月薪資總額？勞工退休金條例施行後，事業單位依勞動基準法規定提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍？		101-12-27
486	提撥金額得否年底一次繳交就好？提撥金額如何計算？		101-12-27
487	董事及委任經理人之退休金可否自勞工退休準備金專戶中支付？		101-12-27
488	事業單位能否申請暫停提撥勞工退休準備金?		101-12-27
489	事業單位符合申請歇業解散退還勞工退休準備金之資格？		101-12-27
490	事業單位申請歇業解散退還勞工退休準備金所需資料為何？		101-12-27
491	每月向勞保局提繳之新制6％退休金，與目前勞動局公文稽催之未按月提撥勞工退休準備金是否相同？		101-12-27
492	已依法提繳新制6％之退休金，為何還收到催繳？		101-12-27
493	全體本國籍勞工若均選擇新制，並結清其適用新制前保留之工作年資後，如果還有外籍勞工，能否依據勞工退休準備金提撥及管理辦法第9條規定領回勞工退休準備賸餘款？		101-12-27
494	若收到勞動局逾6個月未按月提撥之催繳公文，如何處理？		101-12-27
495	如已依法按月提撥，卻又收到催繳公文，如何處理？		101-12-27
496	事業單位提撥勞工退休準備金至臺灣銀行專戶(屬於勞動基準法舊制)可否季繳或半年繳一次？		101-12-27
497	依法不用補繳之情形有哪些？		101-12-27
498	如依法不需補繳，如何辦理？		101-12-27
499	如已依法結清年資完畢，如何辦理退還賸餘款及註銷專戶？		101-12-27
500	如現已無僱用勞工，如何辦理退還賸餘款及註銷專戶？		101-12-27
501	如已無94年7月1日前到職之在職員工，如何辦理退還賸餘款及註銷專戶？	勞資關係科	101-12-27
502	如已向臺北市政府商業處辦理解散登記，如何辦理退還賸餘款及註銷專戶？		101-12-27
503	如果事業單位已向勞動局申請核准暫停提撥勞工退休準備金，期滿後要如何辦理？		101-12-27
504	如何申請退還勞工退休準備金賸餘款及註銷專戶？		101-12-27
505	有關勞工退休準備金稽催之相關Q＆A可在何處查詢到？		101-12-27
506	何謂委任經理人?		101-12-27
507	委任經理人改為勞工身份時，如何計算退休金？		101-12-27
508	雇主及委任經理人之定義為何？		101-12-27
509	勞工爾後有新舊制之年資時，如何計算資遣費？		101-12-27
510	結清年資金額如何自臺灣銀行支領？		101-12-27
511	請問失業勞工子女就學補助的申請時間為何?	勞動教育文化科	101-12-26
512	目前加入職業工會的勞健保，是否有最高年齡的上限規定?		101-12-26
513	有哪些人不可以組織工會？		101-12-26
514	我想成立工會，請問要如何申請？以及相關程序為何？		101-12-26
515	請問工會的會費是多少錢？		101-12-26
516	職工福利委員會報備事項應如何送件？		101-12-26
517	職工福利委員會年度預算書、決算書報備資料？		101-12-26
518	對於職工福利委員會委員、總幹事、幹事等工作人員，能否發予工作津貼獎勵之？		101-12-26
519	職工福利金儲存之金融機構有無限制？		101-12-26
520	職工福利委員會設立申請應如何送件？		101-12-26
521	職工福利委員會成立後，如因公司營運不佳或員工人數銳減至7人以下，可否停止辦理職工福利事項或辦理註銷職工福利委員會。		101-12-26
522	事業單位結束經營後福利金應如何處理？		101-12-26
523	依資本額提撥的福利金可否動支？		101-12-26
524	事業單位如為減輕員工負擔，原從職工薪津扣撥的福利金可否由事業單位代付？		101-12-26
525	分公司或分支機構可否單獨設置職工福利委員會？		101-12-26
526	哪些單位應成立職工福利委員會？		101-12-26
527	職工福利委員會相關法規如何查詢？		101-12-26
528	員工離職時能否要求帶走福利金？		101-12-26
529	職工福利委員會主任委員或委員改補選報備資料？		101-12-26
530	職工福利委員會遷址（限本市之間）、更名換證，報備資料？		101-12-26
531	依職工福利金條例第二條第一項第一款規定「創立時就其資本總額」提撥福利金，其意涵為何？		101-12-26
532	歷年累積結存的職工福利金可否動支？		101-12-26
533	工讀生、契約工等臨時人員可否不繳福利金，不享職工福利？		101-12-26
534	事業單位合併註銷職工福利機構登記證？		101-12-26
535	職工褔利金有規定需運用在何處？		101-12-26
536	公司員工未達50人，可成立職工福利委員會嗎？若想成立，是否有最低人數限制？		101-12-26
537	公司未成立職工福利委員會，是否可從薪資中扣員工福利金?		101-12-26
538	職工薪津的定義為何？		101-12-26
539	職工福利委員會設立申請應備文件？		101-12-26
540	辦理職工福利事項可否以發放現金為之？		101-12-26
541	每年何時辦理申請托兒設施措施、哺集乳室經費補助？		101-12-26
542	雇主辦理企業托兒（設置托兒設施或提供托兒措施）、設置哺集乳室，政府有那些補助？		101-12-26
543	企業托兒服務(設置托兒設施或提供托兒措施)及設置哺集乳室之法令規定依據為何？		101-12-26
544	雇主如何提供托兒服務（設置托兒設施或提供托兒措施）？		101-12-26
545	勞資關係科業務執掌？		101-12-26
546	應檢附何種文件申請托兒設施措施、哺集乳室經費補助？	臺北巿政府勞動局	101-12-26
547	為增加職工福利金收入，職工福利委員會可否運用職工福利金從事投資活動？		101-12-26
548	請問失業勞工子女就學補助最近一次的申辦日期為何？	勞動教育文化科	101-12-26
549	請問失業勞工子女就學補助的申請條件為何？	勞動教育文化科	101-12-26
550	何謂本市失業勞工子女就學費用補助辦法中，所稱「非自願離職」失業勞工？	勞動教育文化科	101-12-26
551	請問申請失業勞工子女就學補助時需檢附何種資料？	勞動教育文化科	101-12-26
552	請問如何申請家庭年所得證明？	勞動教育文化科	101-12-26
553	失業勞工子女就學補助家庭年所得148萬元如何計算?	勞動教育文化科	101-12-26
554	失業勞工子女就學補助申請為何用106年度所得來證明?	勞動教育文化科	101-12-26
555	請問失業勞工子女就學補助的失業起迄期如何計算呢?	勞動教育文化科	101-12-26
556	請問失業勞工子女就學補助的補助額度為何?	勞動教育文化科	101-12-26
557	請問失業勞工子女就學補助申請審核流程及撥款方式為何?	勞動教育文化科	101-12-26
558	提出失業勞工子女就學補助申請後如再找到工作，是否會取消資格?	勞動教育文化科	101-12-26
559	已領取學校或其他政府單位的就學補助還可以申請失業勞工子女就學補助嗎？	勞動教育文化科	101-12-26
560	每學期均可申請失業勞工子女就學補助嗎?	勞動教育文化科	101-12-26
561	已申請就學貸款還可以申請失業勞工子女就學補助嗎？	勞動教育文化科	101-12-26
562	私立高中職學生如只領有教育代金(5千或6千元),可以申請失業勞工子女就學補助嗎？	勞動教育文化科	101-12-26
563	如有重複請領失業勞工子女就學補助及其他政府同性質補助時，會如何處理？	勞動教育文化科	101-12-26
564	失業超過6個月可以申請失業勞工子女就學補助嗎？	勞動教育文化科	101-12-26
565	夫妻二人如果都失業可以都提出失業勞工子女就學補助申請嗎？	勞動教育文化科	101-12-26
566	如夫妻離婚，應由誰申請失業勞工子女就學補助?	勞動教育文化科	101-12-26
567	如果申請人不符合本補助資格，是否還有其他政府相關補助可以協助減輕子女就學負擔？	勞動教育文化科	101-12-26

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