薪資結構修改薪資、薪資結構改變及金額調整更動由勞僱雙方議定之，並協議簽訂同意書，且不低於中央主
管機關所定基本工資。

第二十一條：薪資及獎金
　　　　一、各級從業人員之薪資按月計算，其項目如下：
　　　　　  　(一).基本薪資
　　　　　  　(二).津貼：(伙食津貼、全勤獎金)取消。
        二、績效獎金及年終獎金辦法另訂之。
        三、薪資由勞僱雙方議定之，且不低於中央主管機關所定基本工資。

第二十三條：調薪
　　　　一、從業人員薪資之調整以年度考績評核結果為依據，但物價指數有顯著變動時，得適時酌情辦理。
　　　　二、薪資之調整，總經理得依公司營運狀況呈報董事會核定之。
       三、薪資結構改變及薪資金額調整(調升或調降)由勞僱雙方以書面協議簽定之。(增加)

(六)、原任職公司全民健康保險退保(轉出)申請表。(取消)
第 十一 條：調派 (調動)

三十、直接或間接拒從主管人員合理之監督管理，於工作時間內藉泡茶聊天，造謠生事或為其它怠工影響工作等行為，造成工作損害，或影響公司人事管理，經催告未經改善者。
(何XX事件，若堅持留在原單位打卡不做事，也不去新單位報到，陳律師說：同一事件不能連續記過)