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第 一 條：本辦法依據本公司『工作規則』第四章廿一至廿三條之規定訂定。
第 二 條：有關員工薪資之核薪，計算發放等事項均依本辦法之規定，並由各廠人事單位負責執行，由管理部人事單位負責督導。
第 三 條：計算薪資必須依據已核准之『人事異動申請單』內之各項內容及金額。
第 四 條：新進人員以到職日起薪，離職人員以最後工作日為截止停薪日、職務異動人員以異動生效日分別計算薪資。
第 五 條：每月薪資訂於次月五日發放，但工廠人員得於當月二十日預支基本薪資之半數金額，發薪日如遇例假日或連續假日，得予提前或順延乙日發放。
第 六 條：各廠及部門應於每月一日前將員工薪資核算完成並送達管理部人事單位，人事單位亦應於二日內審核彙總後編列員工薪資表呈核。
第 七 條：員工薪資由公司直接撥轉入個人銀行帳戶。
第 八 條：薪資給付除依法代扣薪資所得稅及勞工保險費、全民健康保險外，其它各項扣款 (暫付款逾期未報支、代付代墊款項、借支預支款項、侵佔或損壞公物賠償款項等) 均得一併代扣償還。
第 九 條：員工有下列情形之一者薪資不發：
一、新進人員到職服務未滿五日即離職者。
二、人事資料未繳齊全即離職者。
第 十 條：有下列情形之一者薪資緩付：
一、“離職手續”或“職務移交”未辦妥者。(辦妥後依規定給付)
二、營私舞弊，虧欠公款，侵占或損壞公物竊盜行為者。(結案後再付)
三、新進人員當月服務未滿五日者。(合併次月給付)
四、人事資料未繳齊全者。(待繳齊再付)
五、尚未辦理銀行開戶者。(合併次月給付)
第十一條：員工領薪後如對薪資內容有疑義，應於二日內持發薪清單委由組級以上主管向人事單位查詢，如有錯誤得於次月計薪時更正扣回或補發。
第十二條：薪資項目內容及其計算規定：
一、基本薪資
(一). 基本薪資之等級金額詳如『職位 職稱 等級基本薪資表』。
(二). 基本薪資區分為，月薪和日薪兩種，其適用人員如下：
1. 月薪：公司全部員工及工廠七職等 (含) 以上人員。
2. 日薪：工廠六職等 (含) 以下人員。
(三). 核薪作業原則如下：
1. 應徵人員所提之最低待遇要求。
2. 當時人力供需市場行情。
3. 應徵人員之專業知識及技術。
4. 應徵人員之經驗及潛力。
5. 職務之職掌及工作要求。
6. 職務基本薪資表之上限及核准權限內。
7. 現所屬人員之薪資水準及其績效。
8. 可被取代程度的高低。
9. 成本效益之經驗法則。
10. 經雙方同意後核薪。
(四). 正式任用人員核薪原則如下：
1.主管人員按其職位、 稱職、等級之第一級核薪。
(1). 執行副總經理：十三等之第一級。
(2). 事業部總經理：十二等之第一級。
(3). 事業部副總經理：十一等之第一級。
(4). 主任、經理或廠長：九等或十等之第一級。
(5). 處長、副主任、副處長、副理或副廠長：八等或九等之第一級。
(6). 課長：七等或八等之第一級。
(7). 副課長：六等或七等之第一級。
(8). 組長：五等或六等之第一級。
(9). 副組長：五等之第一級。
2. 總經理特別助理：九等、十等、十一等之第一級。
3. 高級專員、秘書：八等、九等、十等之第一級。
4. 專員：五等、六等、七等之第一級。
5. 司機：三等一級。
6. 助理辦事員：二等一級。
7. 警衛、廚師、清潔員：二等一級。( 年齡未超過50歲之警衛三等一級 )
8. 辦事員、技術員、業務員、會計員、出納、秘書、生管員、品管員、品檢員、繪圖員等 事務性人員依其學歷區分如下：
(1). 高中高職→3 等 1 級
(2). 二、五專→4 等 1 級
(3). 三專→4 等 2 級
(4). 大學→4 等 3 級
9. 各廠直接參加生產之作業員
男性作業員概以3等1級任用，女性組立組作業員以2等1級敘薪，但從事加工及鑄造作業員則以3等1級敘薪。
10. 特殊定期約聘人員 (顧問、技師、電匠、安全衛生) 由各部廠主管簽請總經理核定，按月定額付薪，別無其他津貼。
11. 現職人員因進修完成具有學歷證明者得專案簽請另予比敘；如現任職等已至該學歷最高等級者，則不另比敘。
(五). 試用原則
1. 試用期間以四十天為基準，如欲提前或免試用，一律專案簽會管理部轉總經理核准，如有需要亦得酌予延長試用時間，每延長一期亦為四十天。
(六). 基本薪資及試用薪資核准權限：
1. 1等∼4等人員由各部門經理 (廠長) 核准，會管理部核備。
3. 9等以上人員由事業部主管審核，會管理部轉呈總經理核准。
(七). 請假者，按日扣減。
二、主管加給：
(一). 凡擔任各級主管、副主管者均支給。新進人員主管加給一律依『職位職稱 等級基本薪資表』內之主管加給欄下限支給。
(二). 每服務滿一年者，且考績為甲等(含)以上者，調升百分之二十(其中第一年於七月一日前到任者均視同滿一年)，滿四年即累進至主管加給上限。
(三). 平時按月給付，請假不扣，但有異動時依本辦法第四條規定計算。
三、工作加給：
(一). 新進人員四等(含)以下，各部廠主管得視相關情況於日支100元範圍內逕行核定。
(二). 新進人員五等(含)以上、八等(含)以下，各事業部主管得視相關情況於日支100元範圍內逕行核定。
(三). 工作加給超過前二款規定時，由各部廠主管或事業部主管述明理由簽請總經理核准後支給。
(四). 月薪人員工作加給核給標準為六等 (含) 以下人員不得超過5400元，七等 (含) 以上人員不得超過同等級主管加級之下限。每一級距為月支270元。
(五).日薪人員工作加給金額最高限制為日支300元，每一級距為日支9元。
(六). 請假者，按日扣減。
四、特殊環境津貼：
(一). 限下列工作環境人員給付：熔爐、澆注及砂鑄場所內工作人員，或其他特殊工作環境專案簽請總經理核准者。
(二). 特殊環境津貼計算準則
1. 月中全勤者，實發全額之環境津貼 (2700元) 。
2. 工作未滿一個月或該月中有請假者 (特別休假、公假、公傷假除外)，則依實際工作天數計算。
3. 範例
甲員於一月中請事假1 2/8天 (以2天計算)，其環境津貼為 2700元/月(90元/日)；一月有效上班日數為25天 (有四個禮拜天及元旦 1、2日放假，31-6=25)
有效上班25天 - 請假2天 = 23 天
90元* 23天 = 2070元 (為該員一月所得之環境津貼)
五、輪班津貼
(一). 二班制警衛人員一律按月給付，依廠區規模發給900元至2700元，三班制警衛人員不另支給。
(二). 現場輪班工作人員按實際輪班工作日給付，中班每日120元、大夜班每日150元。
六、全勤獎金
(一). 六職等(含)以下人員，當月無遲到、早退、請假記錄者 (特休假、公假、公傷假除外)，每人每月發給900元。
(二). 六職等 (含) 以下人員，當月有遲到、早退記錄者，第一次扣200元，第二次扣500元，第三次扣900元。
(三). 七職等以上人員或當月工作未滿一個月人員，不發給全勤獎金。
七、加班費及誤餐費
(一). 七職等以上人員，不計加班費，但加班超過二小時以上者，其加班時間涵蓋午、晚餐時得報支誤餐費200元。
(二). 廚房人員及警衛人員不計加班費。唯警衛人員得在假日支給假日誤餐費每日100元，另部廠主管得衡酌實際需要核准警衛人員加班並計加班費，唯事後宜書面述明理由。
(三).加班時數之統計，必須根據『加班申請單及出勤卡』之記錄為準。
(四). 每次加班時數，以半小時為計算單位，不滿一單位之時間不計。但非直接參與生產之間接人員，其每次加班需滿一小時以上方計加班。
(五). 加班費計算公式：
1. 加班費計算標準為基本薪資加工作加給。
2. 國定假日、隔週輪休日加班給予 1 倍。
3. 平時加班，1∼2小時給予1.33倍，3∼4小時給予1.67倍，4小時以上以2倍給付。
4. 團體性加班由公司統一供應伙食。個別加班六職等 (含) 以下人員滿二小時以上者，其加班時間函蓋午、晚餐時得報支誤餐費80元。
5. 情況特殊通宵加班隔日休息者，其實際加班費發給標準為：
實際加班時數之加班費－隔日休息薪資 (基本薪資＋工作加給)。
(六). 由公司供應伙食者，如公出在外，無法依時返回用餐者，得報支誤餐費80元。
第十三條：計件工資計算規定另訂之。
第十四條：請假扣薪標準，除本辦法另有規定者外，一律依本公司「工作規則」第三十條規定辦理。
第十五條：本辦法經理核准後公佈實施，修正時亦同。
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