標題: 投勞健保高薪低報(以高報低)犯罪手法_薪資結構從薪點表核定底薪
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主旨:薪資結構調整乙案,呈請核示。      

說明:
一、原薪資調整後,除每月支領薪資外,並於每年年底依個人工作績效發放年獎,以資鼓勵。        

二、日薪一律改為月薪。修訂前、後「職位/職稱/等級之基本薪資表」如附件。

三、薪資結構調整前後對照表,如附件。            

四、伙食費原月支540元,調整後月支1800元。            

五、調整後基本薪資計算公式:「等級薪點×32元×9%」加540元減1800元。            

六、調整後基本薪資維持15840元 。            

七、外勞薪資(含計件金額)發放規定維持不變。           

八、主管職務取消「主管加給」以某年六月一日新修訂「職位/職稱/等級 之基本薪資表」之「主管加給」金額扣除。

九、薪資結構調整後以「薪資核定及年獎通知書」發給員工。               

十、以上異動自某年六月一日起生效。                 

十一、勞、健保月投保金額,勞退新制提撥金額,均以薪資結構調整後「基本薪資加全勤獎金加伙食費」為標準,依勞保局規定作業。            

擬辦:核准後辦理人事相關作業。  

說明:
               
一、某年七月起選擇舊制及暫不選擇者,提撥標準為基本薪資×2.5%。(繳存指定金融帳戶,如中信局或其他.)

二、某年七月起選擇新制者,提撥標準為薪資總額「基本薪資加全勤獎金加伙食費」×6%(存繳勞保局個人帳戶)。另選擇新制者之舊年資部份仍須繼續提撥基本薪資×2.5%。(繳存指定金融帳戶,如中信局或其他.)

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20120416-東森新聞-雇主高薪低報 員工退休金恐短少https://www.youtube.com/watch?v=XthOlB2Hpf0


心肝專挑「最軟的」吃?台灣勞工被誰擊敗了?!|頭條政風事 #2   https://www.youtube.com/watch?v=lRwP7aw4ZYQ&t=829s
雇主違法是機率問題(16分50秒至17分)只要能獲利寧願撥預算做勞資調解也要違法


心肝專挑「最軟的」吃?台灣勞工被誰擊敗了?!
頭條重點看這裡!
ヾ五一上街頭!六訴求顧勞權.崩世代最後出路在..?
  https://youtu.be/lRwP7aw4ZYQ#t=0m29s
ゝ 勞檢.重罰能救勞工於水火?敬鵬7死慘劇背後...
  https://youtu.be/lRwP7aw4ZYQ#t=10m30s
ゞ 反軍改血濺立院 下一步..戰火燒向勞保年改?
  https://youtu.be/lRwP7aw4ZYQ#t=26m02s

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94/6月開始至100年底都是薪資以高報低方式去投勞健保與短報勞退,101年後就正常.
94/6,7,8,9,10,11,12共7個月
95年共12個月
96年共12個月
97年共12個月
98年共12個月
99年共12個月
100年共12個月
總計(12月*6年)+7個月=79個月
假設一個月全部百位員工短繳10萬元(勞健保短少費用)*79個月=790萬.
但有勞資糾紛時,直接在調解會喊價,假設10個勞工僅有1個勞工會爭取自己權益.
雇主79個月總共獲利790萬,但調解或打官司可能連10萬元都不到.
因此,算盤打一打,當然一定要違法薪資以高報低這樣才能減少人事成本支出.
就算檢舉被查到短缺金額罰4倍,有可能財務或人資駔業人員把違法資料真實供出嗎?
不可能,因為他們真實供出當下,自己也是犯罪者的共犯結構,也要被判刑的.
故,假設勞保罰4倍+健保罰2倍,總共金額也絕對部會超過790萬的.
如果我是老闆當然是繼續違法下去,除非哪天很不幸的,這些人資或財務人員把資料拿去檢舉.
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94年06月開始薪資結構調整「年獎」明細內容
原薪資總額調整後,區分為二大項:
一、薪資
(一)薪資:基本薪資+全勤獎金+伙食費。
(二)薪資發放日期:每月五日入員工銀行帳戶
二、年獎
  (一)年獎:主管加給+工作加給+其他津貼+環境津貼+輪班津貼+印刷津貼。
(二)年獎發放日期:每月十日入發放現金。
(三)由雇主名義每月個借支,三個月沖帳節金一次。
          (12-2月春節獎金、3-5月端午節金、6-8月中秋節金、9-11月聖誕節金)

(四)主管加給:不擔任主管職務「主管加給」取消時,以94年6月1日新修訂「職位、職稱、等級、基本薪資表」之「主管加給」金額扣除。

(五)環境津貼:調離作業場所內工作人員,取消環境津貼每月2XXX元。『由年獎總金額減發』

(六)外派津貼自九十四年八月一日起取消。



製表                   主管                       核准


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主  旨:回覆 本公司有提供員工預支之福利制度,敬請 查照。

說  明:
一、復 貴所民國某年8月19日字第0971009537號函。
二、經查來文所指員工張XX等人按月固定領取「獎金預支」款項,實為公司提供給員工預支年終獎金的一項福利制度。
      該預支款皆必須待年終視公司經營成果所核算之年終獎金實際金額,並進行退補調整後,始得認列為員工年終獎金所得。
三、本司員工張XX薪資某年6月工資實為新台幣36,634元,並依此做為本公司勞保投保薪資及勞退新制退休金提撥申報依據。



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主  旨:回覆 貴單位通知書有關事宜,敬請 查照。

說  明:
一、依據 貴所民國某年8月6日字第0971008359號函辦理。
二、本公司薪資結構變更,必定經由勞僱雙方以書面協議簽定後為執行之依據。
      至於工作規則需配合修訂也已著手進行,
       一旦報請主管機關核備後,將立即函送  貴所備查。
三、 經查本公司員工張XX薪資某年6月工資為新台幣36,634元(詳如附件明細表),
       並非 貴所通知書所載新台幣42714元,至於本公司勞保投保薪資及勞退新制退休金
     提撥皆按員工申報前三個月的平均工資申報辦理。




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主  旨:回覆 貴單位通知書有關事宜,敬請 查照。

說  明:
一、依據 貴所民國某年8月6日字第0971008359號函辦理。

二、本公司薪資結構變更,必定經由勞僱雙方以書面協議簽定後為
執行之依據。至於工作規則需配合修訂也已著手進行,一旦報
請主管機關核備後,將立即函送  貴所備查。

三、經查本公司員工張XX薪資某年6月工資為新台幣36,634元(詳如附件明細表),
並非 貴所通知書所載新台幣42714元,
至於本公司勞保投保薪資及勞退新制退休金提撥皆按員工申報前三個月的平均工資申報辦理。

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有關獎金現金領取部份說明如下:

年獎:
          1. 公司居於照顧及體恤員工,公司得在年度年終獎金預算額度內,提撥一定額度金額
作為年獎,以開放給員工提前預支。

          2. 年獎仍為年終獎金的一部份, 係針對公司營運成果及員工學習能力、專業表現、
           敬 業態度、品德操守等各方面表現優異者,公司於年底發放一筆現金,以資鼓勵。
           而 與以勞工工作達到預定目標而發放之績效獎金無關。

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您好:
一、7/23上午至本公司辦事處,並要求公司提供員工某年4-6月及某年6月薪資資料、勞保投保薪資及退休金提撥狀況。
二、彙總相關資料及說明如下,請參閱。
三、本公司因受大環境不景氣影響,業務訂單銳減,公司經營倍感困難,勞資雙方為求與公司共體時艱,
員工願意配合公司自 某 年 6 月1日 起的薪資結構調整方案以共渡難關,並簽立同意書為憑。
  
四、公司發放現金部份,為年終獎金的一部份,係針對公司當期營運成果及期間內的員工學習能力、   
專業表現、敬業態度、品德操守等各方面表現優異者,公司予於現金及時發放,以資鼓勵。
   
五、公司某年度年終獎金領據已歸檔存放於某地方,由於貴所急需資料,
因此在此僅先提供張XX、胡XX二人年度薪資總額如 扣繳憑單。
六、提供貴所要求的資料如下:
1. 某年4 — 6 月薪資及某7年6月薪資表。
2. 某年4 — 6 及某年 6月 勞保投保資料及勞工保險卡( 新卡勞保局網站無法順利進入列印,故提供投保金額 )
3.「薪資結構調整方案同意書」。
4. 薪資匯款單及 扣繳憑單
5. 勞退金6%提撥金額
6. 舊制退休金對帳單
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發表於 2018-7-13 21:05 
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年終獎金計算辦法  前後對照表

                                                                                                                           
  

項次

  
  

修訂前

  
  

修訂後

  
  修訂原因
  
  

1

  
  
  
  第三條:獎金種類
  一、年獎
  二、年終獎金
  三、年終特別獎金
   
  獎金種類增加
  
      第三條:獎金數額
  年終獎金視公司全年營運結果由人資部簽呈雇主依績效核定發放。
   
  第四條:獎金數額
  年獎、年終獎金及年終特別獎金視公司全年營運成果,由人資部簽呈總經理核定發放。
   
  
  增設獎金種類金額
  
      第四條:年終獎金計算標準
      一、以員工個人基本薪資為計算基礎。
      二、全年在職者以基本薪資全額計算,中途到職者按實際工作時間比例計算。( 每月以30日計 )
      三、應發獎金 = 基本薪資÷30 * 發放日數 * 在職比例
      四、年終考核:優等者加發應發獎金 20  %
  甲等者加發應發獎金 5 %
  乙等者不加發、不扣減獎金
  丙等者扣減應發獎金 10 %
      五、實發獎金 = 應發獎金 ±年終員工考核績效
   
  第五條:年獎、年終獎金及年終特別獎金計算標準
   一、年獎
  為年終獎金的一部份,係針對公司營運成果及
  年度內員工學習能力、專業表現、敬業態度、
  品德操守等各方面表現優異者,公司於年底發
  放一筆現金,以資鼓勵。而與以勞工工作達到
  預定目標而發放之績效獎金無關。
  二、年終獎金
            ()以員工個人基本薪資為計算基礎。
           (二)全年在職者以基本薪資全額計算,中途到職者按實際工作時間比例計算。
  (每月以30日計)
            (三)應發獎金 = 基本薪資÷30 * 發放日數 * 在職比例
   
  獎金種類增加
  
  

項次

  
  

修訂前

  
  

修訂後

  
  

修訂原因

  
          (四)年終考核:優等者加發應發獎金 20 %
  甲等者加發應發獎金 5 %
  乙等者不加發、不扣減獎金
  丙等者扣減應發獎金 10 %
          (五)實發獎金  = 應發獎金 ±年終員工考核績效
  三、年終特別獎金
  對年度內有特殊工作表現及貢獻者,另加發一筆現金,作為特別獎勵。
  以上三種獎金均為年終獎金的一部份,均非固定給予,且金額亦非固定,完全根據公司營運成果,於年終時分別給予。
   
   



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發表於 2018-7-13 22:04 
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項目\公司

  
  某A公司
  
  某B公司
  
  是否為中小企業常見手法
  
  1.面試約定薪資與投保等級不同
  
  相同:少報稅(工資其他),國稅局與勞保局永遠查不到.
  同業利潤或許可已查到,但那要碰機會與算機率.
  相異:透過薪資設計謊稱年獎是恩惠性給予並非工資,但卻為每個月固定發放,將基本薪資+全勤獎金+伙食費以外費用,拆到年獎:主管加給+工作加給+其他津貼+環境津貼+輪班津貼+印刷津貼及主管加給取消環境津貼每月2700元『由年獎總金額減發』
  面試約定約薪為3.2(本薪20340伙食費1800全勤900合計23040),固定每月5日薪資轉帳與10日用信封袋給於現金8422,年獎107520/12=8960/月,8960/30=299/天。兩者落差8960-8422=538/*12=6456/年為公司將要額外報稅金額加回去給勞工負擔或雇主已先報稅成為扣繳稅額,勞工實領現金8422/月而公司報國稅局課稅所得為年獎金額為8960/月。
   
  犯罪手法:(精明幹練)
  1.年獎明細表從鼎新系統轉存此表僅作留底備查用.(外帳)
  2.年獎列印報表須從外掛程式在承辦人員電腦操作.(內帳)
  勞動檢查只會列出外帳,民事庭不一定能查到,但地檢署檢察官可以透過交互審判查到每月10日用信封袋真實領現金簽帳事實與國稅局報稅資料不同。
  
  定義為福利?要從損益表中營業成本與營業費用定義去找,或依「會計科目及編列原則」去做實質性認定。
  參考資料:【圖解】輕鬆讀懂財務三表(資產負債表、損益表和現金流量表)!掌握營運的儀表板https://www.managertoday.com.tw/articles/view/50296
  
  相同:少報稅(工資其他),國稅局與
  勞保局永遠查不到.同業利潤或許可查到,但那要碰機會與算機率.
  
相異:透過薪資設計謊稱任何名義津貼並非工資,約定月薪為3.8萬,但卻只認定本薪30300為工資,工作津貼2700與專業加給5000(合計7700)並非工資;離職前又將本薪拆扣為1200免稅額伙食費並非工資,故意要將投保等級30300降低為29100元。這份未簽訂合約,在3/19更正國稅局資料時,將合計7700項目更改為交通津貼以說明勞動契約簽屬是某公司或投保某公司後派任到此公司任職所給於得交通補助費用這樣是合理予合法的說法。
   
  犯罪手法:(處處破綻百出)
  為不讓員工可以核對薪資明細,故意不發每個月薪資單.明知工作津貼與專業加給都是經常性給於屬於工資一部分,卻人為降低投保等級.至於有沒有內外帳之分,就要看地檢署的偵辦是否可以查到整個核薪與作帳流程是否合理合法.
   
  
  是。
  1.故意者透過薪資結構設計將經常性給予不管是拆成實物或不同日期金融轉帳或不同公司給付都是很多老闆賭機率來故意違法,其特徵為投保薪資與月薪相差等級非常多
   
  2.善意者違法是因對法令不熟悉或無即時更進而導致投保等級有落差,或者因雇主或作業人員的故意將經常性給予某些福利不認為工資一部分(比如全勤或伙食費),其特徵為投保薪資與月薪相差等級很少
   
  3.灰色地帶需主管機關或法院認定是否為恩惠性給予之項目,通常比較有爭議是因雇主與勞工認知不同,是否為恩惠性給於,在法令上就算是經常性給於也需視個案認定是否有對價關係而視為工資一部分。此犯罪可區分為故意和非故意,故意者又回到薪資結構設計;非故意者是雇主本著對勞工照顧才多新增添福利項目。但口說並非真實,從公司公告財報報稅資料交叉比對去真實認定。善意者原則上公司財報不會列為工資而是福利津貼支出,國稅局報稅依加值型及非加值型營業稅法類別認定。
  


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發表於 2018-7-14 17:04 
219.85.170.229
犯罪手法:(精明幹練)A公司 違法公司在面對主管機關所採取方法與態度...
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第一次某所要哪幾項資料
一、第一次某所要求資料
7/23日第一次要求提供資料如下:
    1. XX、胡XX二人某年4、5、6月薪資表,某年6月薪資表、及投保薪資。
    2. 二人保險卡(看出某年4、5、6月及某年6月投保薪資)
    3. 二人志願表。
    4. 二人薪資匯款及領現金記錄
    5. 公司勞退金6%提撥金額
    6. 舊制退休金對帳單。

二、第一次公司已提供資料如下:
()7/25日第一次公司傳真提供資料如下:
    1. XX、胡XX二人某年4、5、6月薪資表,某年6月薪資表。
2. 二人投保薪資表 (到職時勞保卡)
    3. 二人薪資結構調整方案同意書
    4. 某年46月及某年6月二人某銀行薪資匯款明細表、某年6月獎金預支簽收表、某年度扣繳憑單。扣繳憑單上註明薪資及年獎金額。(年獎簽收名單只二人印在一起)
    5. 公司某年5月勞工退休金計算名冊雇主提繳 (勞保局資料)
    6.  某年41日至616(某局)、某年41日至某年620(某銀行)勞工退休準備金對帳單。
    7.有關獎金現金領取部份說明書
※ 7/25某先生電話要求提供資料7/25某所電話要求提供提供某年7月至12月,某年1月至6月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人全部的名單。及薪資明細表。


() 7/30日公司已提供補電話要求提供資料
1.  7/30已傳真某年1月至6月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人全部的名單。
( 7/25某所電話要求提供提供某年7月至12月,某年1月至6月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人全部的名單。)
     2.  某年1月至5月張XX、胡XX二人薪資明細表
     3. 再補充有關獎金現金領取部份說明書

公司所有尚未提供資料如下:

三、第一次某所電話要求提供,公司尚未提供資料如下:
(電話中要求再提供資料尚未傳真至某局)
1.某年7月至12月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人某廠全部的名單。
2. XX、胡XX二人某年07至某年12月的薪資明細表及年獎簽收單(自某年6月往前推一年。)

備註:年獎簽收表因應措施:
1. 某年7月至某年6月年獎簽收明細表:簽收表重新製作,表頭改為「獎金預支簽收表」,表尾增加備註為「本次簽收部份為年終獎金,向公司採現金預支方式」。   
       2.  某年1月至07月年獎簽收明細表重新製作某廠蓋章時,發現離職員工黃XX及郭XX,印章已領回無法補蓋,為因應某所要求提供0107月獎資料,故刻製黃XX及郭XX印章以應急。
       3.已準備好資料尚未提供如下:
          A:含蓋張XX、胡XX二人某年.01—某年.06某廠所有員工獎金預支簽收表(每月份二張共12’)
B: XX、胡XX二人自某年.07—某年.12薪資明細表

四、第二次某所要求資料
一、7/25日第二次要求提供資料如下:
1. 8人勞工保險卡
2. 8人同意書
3. 8人離職前往前推1年薪資薪資明細表及年領現金清冊 ( 電話要求另提供陳XX資遣相關資料)
4. 8人資遣費明細表及印領清冊
5. 公司登記證、工廠登記證、營利事業登記證。
   
二、公司尚未提供資料如下:
7/25日第二次要求提供之資料,賴XX、李XX、陳XX、嚴XX、潘XX、凌XX、鐘XX
XX8人資料已備妥。
      1.  8人勞工保險卡
2.  8人薪資結構調整方案同意書、資遣通知單
      3.  8人某年9月至某年10月薪資薪資明細表 (離職前往前推1)
4.  8人資遣費明細表、收據、合意終止勞動僱庸契約書
5.  公司登記證、工廠登記證、營利事業登記證。
   6.  某先生於7/23去某廠稽核時已影印XX資遣資料(縣政府核准資遣通報函、資遣通報名冊、資遣通知單、資遣同意書、資遣費明細表、收據、支票影本、身份證影本)帶回,尚欠某年.01-某年.12薪資表、薪資結構調整方案同意書。
  
備註:
一、公司於某年.09.30資遣名單共有11名 (A組8人,B組1人,C課2人)不是某先生所說的8人
    ( 11人名單為李XX、劉XX、朱XX、XX、李XX、陳XX、嚴XX、潘XX、凌XX、鐘XX、陳XX)

二、XX8人某年.06900元全勤獎金薪資表沒有,變為年獎發放。
  說明:
1. XX8人經查某年.06900元全勤獎金扣6%以年獎發放,之後月份年獎就無金額發放。
2. 人事異動單5日薪資這部份有全勤獎金900元。(薪資修改前後人事異動單均有)
3. 找不到某年.06-某年.11年獎報表,只有發放名冊,是何原因94.06將全勤變為年獎發放,已不覆記憶,可是全勤獎金大家都在5號領,有一部份人在10號領,檢討後可能不妥,又放回5號領了,所以薪資明細表8人於某年.06月全沒有全勤獎金。其它月份均有。

年獎簽收表因應措施:
1. 另印資遣費明細表取消簽名欄。
2.找不到某年.06-94.11年獎報表,只有發放名冊,擬建議不提供此8人年獎簽收單。但若查到資遣明細表時某年.06月份無全勤獎金,要說明或要求提供資料將要另外應付。
3. XX資遣明細表內某年.07月基本薪資應為18382元,誤寫為18362元,短少20元,擬建議暫不說明,待某先生提出時,在加以解釋。



第一次某所要哪幾項資料
一、第一次某所要求資料
7/23日第一次要求提供資料如下:
    1. 張XX、胡XX二人某年4、5、6月薪資表,6月薪資表、及投保薪資。
    2. 二人保險卡(看出年4、5、6月及6月投保薪資)
    3. 二人志願表。
    4. 二人薪資匯款及領現金記錄
    5. 公司勞退金6%提撥金額
    6. 舊制退休金對帳單。

二、第一次公司已提供資料如下:
()7/25日第一次公司傳真提供資料如下:
    1. 張XX、胡XX二人年4、5、6月薪資表,6月薪資表。
   2. 二人投保薪資表 (到職時勞保卡)
    3. 二人薪資結構調整方案同意書
    4. 46月及6月二人某銀行薪資匯款明細表、6月年獎金預支簽收表、年度扣繳憑單。扣繳憑單上註明薪資及年獎金額。
(年獎金預支簽收表只二人印在一起)
    5. 公司5月勞工退休金計算名冊雇主提繳 (勞保局資料)
   6.  41日至61641日至620(某銀行)勞工退休準備金對帳單。
    7.有關獎金現金領取部份說明書
※ 7/25某先生電話要求提供資料:7/25某所電話要求提供提供7月至12月,1月至6月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人全部的名單。及薪資明細表。


() 7/30日公司已提供補電話要求提供資料:
1.  7/30已傳真1月至6月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人某廠全部的名單。(某廠年獎簽收名冊一共二張,張XX、胡XX各佔一張)
( 7/25某所電話要求提供提供7月至12月,1月至6月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人某廠全部的名單。)
    2.  1月至5月張XX、胡XX二人薪資明細表
    3. 再補充有關獎金現金領取部份說明書

公司所有尚未提供資料如下:

三、第一次某所電話要求提供,公司尚未提供資料如下:
(電話中要求再提供資料尚未傳真至某局)
1.某年7月至12年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人某廠全部的名單。
2. 張XX、胡XX二人07—12月的薪資明細表及年獎簽收單(6月往前推一年。)

備註:年獎簽收表因應措施:
1. 7月至6月年獎簽收明細表:簽收表重新製作,表頭改為「獎金預支簽收表」,表尾增加備註為「本次簽收部份為年終獎金,向公司採現金預支方式」。   
      2. 1月至07月年獎簽收明細表重新製作某廠蓋章時,發現離職員工黃XX及郭XX,印章已領回無法補蓋,為因應某所要求提供某年.01-某年.07年獎資料,故刻製黃XX及郭XX印章以應急。
      3.已準備好資料尚未提供如下:
         A: 含蓋張XX、胡XX二人某年.01—某年.06某廠所有員工獎金預支簽收表(每月份二張共12’張)。
      B: 張XX、胡XX二人自某年.07—某年.12薪資明細表

四、第二次某所要求資料
一、7/25日第二次要求提供資料如下:
1. 8人勞工保險卡
2. 8人同意書
3. 8人離職前往前推1年薪資薪資明細表及年領現金清冊 ( 電話要求另提供陳XX資遣相關資料)
4. 8人資遣費明細表及印領清冊
5. 公司登記證、工廠登記證、營利事業登記證。
   
二、公司尚未提供資料如下:
7/25日第二次要求提供之資料,賴XX、李XX、陳XX、嚴XX、潘XX、凌XX、鐘XX、陳XX等8人資料已備妥。
     1.  8人勞工保險某年9月投保金額名冊
    2.  8人薪資結構調整方案同意書、資遣通知單
      3.  8某年9月至某年10月薪資薪資明細表 (離職前往前推1)
    4.  8人資遣費明細表、收據、合意終止勞動僱庸契約書
    5.  公司登記證、工廠登記證、營利事業登記證。
  6.  某先生於7/23去某廠稽核時已影印陳XX資遣資料(縣政府核准資遣通報函、資遣通報名冊、資遣通知單、資遣同意書、資遣費明細表、收據、支票影本、身份證影本)帶回,尚欠某年.01-某年.12薪資表、薪資結構調整方案同意書。
  
備註:
一、公司於某年.09.30資遣名單共有11名 (A組8人,B組1人,C課2人)不是某先生所說的8人
    ( 11人名單為李XX、劉XX、朱XX、賴XX、李XX、陳XX、嚴XX、潘XX、凌XX、鐘XX寶、陳XX。)

二、賴XX等894.06900元全勤獎金薪資表沒有,變為年獎發放。
  說明:
1. 賴XX等8人經查94.06900元全勤獎金扣6%以年獎發放,之後月份年獎就無金額發放。
2. 人事異動單5日薪資這部份有全勤獎金900元。(薪資修改前後人事異動單均有)
3. 找不到某年.06-94.11年獎報表,只有發放名冊,是何原因某年.06將全勤變為年獎發放,已不覆記憶,可是全勤獎金大家都在5號領,有一部份人在10號領,檢討後可能不妥,又放回5號領了,所以薪資明細表8人於96.06月全沒有全勤獎金。其它月份均有。

年獎簽收表因應措施:
1. 另印資遣費明細表取消簽名欄。
2.找不到某年.06-某年.11年獎報表,只有發放名冊,擬建議不提供此8人年獎簽收單。但若查到資遣明細表時某年.06月份無全勤獎金,要說明或要求提供資料將要另外應付。
3. 賴XX資遣明細表內某年.07月基本薪資應為18382元,誤寫為18362元,短少20元,擬建議暫不說明,待某先生提出時,在加以解釋。



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A公司在主管機關進去查核時,要求的資料與公司應對方法.
==>再犯法一次,已離職員工為了確保文件簽名弄齊全,盜刻印章與蓋印.

================================================================

某所至某辦事處稽核要求提供資料及公司回覆資料彙總表

                                        
  項次
  
  要求日期
  
  某所要求提供資料
  
  提供日期
  
  公司已提供資料
  
  1
  
  某年/7/23
  
  陳XX資遣資料
  
  某年/7/23
  在某辦事處當天帶走資料
  
  某先生於7/23去某辦事處稽核時已影印陳XX資遣資料(政府核准資
  遣通報函、資遣通報名冊、資遣通知單、資遣同意書、資遣費明細表、收據、
  支票影本、身份證影本、某年.04.01—某年.06.30出勤記錄)帶回。
  
  
  2
  
  某年/7/23
  
  1. 張XX、胡XX二人年4、5、6月薪資表,6月薪資表、及投保薪資。
  2. 二人保險卡(看出年4、5、6月及6月投保薪資)
  3. 二人志願表。
  4. 二人薪資匯款及領現金記錄
  5. 公司勞退金6%提撥金額
  6. 舊制退休金對帳單。
  
  
  某年/7/25
  
  1. 張XX、胡XX二人年4、5、6月薪資表,6月薪資表。
  2. 二人投保薪資表 (到職時勞保卡)
  3. 二人薪資結構調整方案同意書
  4. 46月及6月二人銀行薪資匯款明細表、6
  年獎金預支簽收表、年度扣繳憑單。扣繳憑單上註明薪資及年獎金
  額。(年獎金預支簽收表只二人印在一起)
  5. 公司5月勞工退休金計算名冊雇主提繳 (勞保局資料)
  6.  41日至616(銀行)41日至620(銀行)勞工退休準備金對帳單。
  7.有關獎金現金領取部份說明書
  
  
  3
  
  某年/7/25
  
  某所電話要求提供提供
  1.  7月至12月,1月至6月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人全部的名單。
  2.  及薪資明細表。
  
  某年/7/30
  
  1.  7/30已傳真1月至6月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人某辦事處全部的名單。(某辦事處年獎簽收名冊一共二張,張XX、胡XX各佔一張)( 7/25某所電話要求提供提供7月至12月,1月至6月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人某辦事處全部的名單。)
  2.  1月至5月張XX、胡XX二人薪資明細表
  3. 再補充有關獎金現金領取部份說明書
  
  

某所至某辦事處稽核要求提供資料及公司回覆資料彙總表

                              
  項次
  
  日期
  
  某所要求提供資料
  
  日期
  
  公司所有尚未提供資料如下:
  
  4
  
  某年/7/25
  
  電話要求提供,
  1. 7月至12月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人某辦事處全部的名單。
  2. 張XX、胡XX二人07—12月的薪資明細表及年獎簽收單(6月往前推一年。)
  
  
  
  
  
  1. 7月至12月年獎簽收名冊要函蓋張XX、胡XX二人某辦事處全部的名單。
  2. 張XX、胡XX二人07—12月的薪資明細表及年獎簽收單(6月往前推一年。)
  備註:年獎簽收表因應措施:
  1.  7月至6月年獎簽收明細表:簽收表重新製作,表頭改為「獎金預支簽收表」,表尾增加備註為「本次簽收部份為年終獎金,向公司採現金預支方式」。   
  2.  1月至07月年獎簽收明細表重新製作某辦事處蓋章時,發現離職員工黃XX及郭XX,印章已領回無法補蓋,為因應某所要求提供某年.01-某年.07年獎資料,故刻製黃XX及郭XX印章以應急。
   3. 已準備好資料尚未提供如下:
        A: 含蓋張XX、胡XX二人某年.01—某年.06某辦事處所有員工獎金預支簽收表(每月份二張共12’張)。
  B: 張XX、胡XX二人自某年.07—某年.12薪資明細表
  
  
  5
  
  某年/7/25
  
  第二次要求提供資料如下:
  1. 8人勞工保險卡
  2. 8人同意書
  3. 8人離職前往前推1年薪資薪資明細表及年領現金清冊 ( 電話要求另提供陳XX資遣相關資料)
  4. 8人資遣費明細表及印領清冊
  5. 公司登記證、工廠登記證、營利事業登記證。
  
  
  
  
  7/25日第二次要求提供之資料,賴XX、李XX、陳XX、嚴XX、潘XX、凌XX、鐘XX、陳XX等8人資料已備妥。
  1.  8人勞工保險9月投保金額名冊
  2.  8人薪資結構調整方案同意書、資遣通知單
  3.  89月至10月薪資薪資明細表 (離職前往前推1)
  4.  8人資遣費明細表、收據、合意終止勞動僱庸契約書
  5.  公司登記證、工廠登記證、營利事業登記證。
  6.  某先生於7/23去某辦事處稽核時已影印陳XX資遣資料帶回。
  尚欠某年.01-某年.12薪資表、薪資結構調整方案同意書。
  備註: 年獎簽收表因應措施:
  1. 另印資遣費明細表取消簽名欄。
  2.找不到某年.06-某年.11年獎報表,只有發放名冊,擬建議不提供此8人年獎簽收單。但若查到資遣明細表時某年.06月份無全勤獎金,要說明或要求提供資料將要另外應付。
  3. 賴XX資遣明細表內某年.07月基本薪資應為18382元,誤寫為18362元,短少20元,擬建議暫不說明,待某先生提出時,再加以解釋。
  



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發表於 2018-7-14 20:10 
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A公司如何做人事異動故意讓員工走路...



某律師您好:
一、公司因訂單量減少,倉庫工作量銳減,人力過剩,本公司員工某小姐由某部門暫調某辦事處某課乙案,其過程詳如下列:
1.原主管某經理及新主管與某小姐說明暫調原因、溝通如何安排協助新工作等(詳如附件),
        6月9日發「人事異動通知書」暫調某辦事處某課自某年.06.09日生效。
2.6/9—6/11日三天辦理移交手續。
3.6月9日至11日計三天辦理移交手續,並由辦事處最高一級主管及某經理通知。
4.6月12日起至某辦事處某課報到工作。

二、某小姐已簽員工服務守則同意書。(第三條內容為「遷調」:本公司從業人員因業務上之需要,得隨時遷調其職務,不得藉故推諉。)

三、該員接到暫調通知既不辦移交,也不至某辦事處工作,公司為達到暫調的目地,在行政處理上遇到瓶頸,下列疑問於合法方式上要如何處理,請某律師在法律專業上協助本公司處理此案,將不勝感謝!

問題(一):
 1.截至6/12日早上8:00上班時,經辦事處最高一級主管通知某小姐未辦移交,也未至某課某組報到工作。且於6/12請假一天。因其請假一天,故報到日期順延至6/13日。
 
2.6/13日發通知並請辦事處最高一級主管再次溝通以其順利辦移交至某辦事處報到上班。
公司擬辦第一次懲處:6/13日拒絕移交及報到,公司依工作規則第四十四條第十款:調職人員逾期不移交者。記大過一次。


問題(二):
某小姐確實連續三次拒不辦移交,也不去某辦事處報報上班。依您先前提供意見,同一事件怎可以同一理由記過三次,以公司立場要如何處理才能達到暫調的目地?或用那三種不同的理由懲處此事件?

 


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發表於 2018-7-14 20:37 
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A  公  司 職  位  職 稱   等 級  基本薪資表(薪點表)橫向圖片下載網址




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發表於 2018-7-14 21:05 
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A公司是如何做薪資結構設計的,請參考以下範例:                         高階主管                                                                                                                                                                                                                                                                                      
1, 調財務長為副總兼財務長兼業務長
2, 薪資總額調整為月薪新台幣100,000元,
 並取消原聘任條件中的另支給月薪3個月獎金.自某.05.14日起生效
調整前薪資
職     稱副總兼財務長兼業務長
職     等11等1級
基本薪資67860
伙食費1800
小計69660
年獎552(6624/12)
合計70212
加給幣49788(1800*27.66)
總合計120000
另支月薪3個月獎金 
                                                                                                                                                                                                                                                                                             ====================================                  
同是HR部門違法事情也只能遵守:
人資部專員某小姐某年.07.04到職試用期間月薪總額38000元,試用合格調整為40000元.
擬建議以下三種方案擇其一核薪,呈請核示。
人資課長  某年.07.04
一、90天試用期間薪資38,000元
A   方案B   方案C   方案
五等一級六等一級七等一級
基本薪資       20,340 基本薪資   22,644 基本薪資   26,100
全勤獎金            900 全勤獎金       900 全勤獎金          -   
伙 食 費         1,800 伙 食 費     1,800 伙 食 費     1,800
小    計       23,040 小     計   25,344 小     計   27,900
年    獎      179,520 年     獎 151,872 年     獎 121,200
合     計       38,000 合      計   38,000 合      計   38,000
二、90天試用合格薪資調整為40,000元(每月增加2,000元)
A   方案B   方案C   方案
五等一級六等一級七等一級
基本薪資       20,340 基本薪資   22,644 基本薪資   26,100
全勤獎金            900 全勤獎金       900 全勤獎金          -   
伙 食 費         1,800 伙 食 費     1,800 伙 食 費     1,800
小    計       23,040 小     計   25,344 小     計   27,900
年    獎      203,520 年     獎 175,872 年     獎 145,200
合     計       40,000 合      計   40,000 合      計   40,000


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發表於 2018-7-14 21:59 
219.85.170.229
A公司在重大事件後2XXX年03月勞健保調整名單:

發現完全沒影響的有兩種,一種是違法沒投勞健保,
另一個是薪資高過於投保最高等級全部都依法投保.

因此,當勞工只有兩種人不會被雇主欺負,
一個是薪資很高梅的欺負,一個是處處保留證據最後一起發飆.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      
員工代號總計月薪(含每個月現金給付的年獎)健保實保健保應保健保短報薪資差額勞保實保勞保應保勞保短報薪資差額
T0120,200 0 21,000 -21,000 21,000 21,000 0
T0244,163 43,900 45,800 -1,900 43,900 43,900 0
T0380,000 72,800 80,200 -7,400 43,900 43,900 0
T04121,382 120,900 126,300 -5,400 43,900 43,900 0
T0560,922 60,800 63,800 -3,000 43,900 43,900 0
T0661,197 60,800 63,800 -3,000 43,900 43,900 0
T0762,275 60,800 63,800 -3,000 43,900 43,900 0
T0845,835 45,800 48,200 -2,400 43,900 43,900 0
T0946,685 45,800 48,200 -2,400 43,900 43,900 0
T1046,923 45,800 48,200 -2,400 43,900 43,900 0
T1148,000 45,800 48,200 -2,400 43,900 43,900 0
T1256,254 55,400 57,800 -2,400 43,900 43,900 0
T1334,238 30,300 34,800 -4,500 30,300 34,800 -4,500
T1433,000 30,300 33,300 -3,000 30,300 33,300 -3,000
T1544,035 40,100 45,800 -5,700 40,100 43,900 -3,800
T1636,395 36,300 38,200 -1,900 36,300 38,200 -1,900
T1738,401 38,200 40,100 -1,900 38,200 40,100 -1,900
T1838,865 38,200 40,100 -1,900 38,200 40,100 -1,900
T1940,662 40,100 42,000 -1,900 40,100 42,000 -1,900
T2029,316 28,800 30,300 -1,500 28,800 30,300 -1,500
T2130,366 30,300 31,800 -1,500 30,300 31,800 -1,500
T2230,576 30,300 31,800 -1,500 30,300 31,800 -1,500
T2330,605 30,300 31,800 -1,500 30,300 31,800 -1,500
T2431,152 30,300 31,800 -1,500 30,300 31,800 -1,500
T2531,382 30,300 31,800 -1,500 30,300 31,800 -1,500
T2633,325 33,300 34,800 -1,500 33,300 34,800 -1,500
T2733,456 33,300 34,800 -1,500 33,300 34,800 -1,500
T2833,610 33,300 34,800 -1,500 33,300 34,800 -1,500
T2934,244 33,300 34,800 -1,500 33,300 34,800 -1,500
T3035,335 34,800 36,300 -1,500 34,800 36,300 -1,500
T3135,557 34,800 36,300 -1,500 34,800 36,300 -1,500
T3223,320 22,800 24,000 -1,200 22,800 24,000 -1,200
T3324,260 24,000 25,200 -1,200 24,000 25,200 -1,200
T3425,635 25,200 26,400 -1,200 25,200 26,400 -1,200
T3525,715 25,200 26,400 -1,200 25,200 26,400 -1,200
T3625,715 25,200 26,400 -1,200 25,200 26,400 -1,200
T3725,715 25,200 26,400 -1,200 25,200 26,400 -1,200
T3825,715 25,200 26,400 -1,200 25,200 26,400 -1,200
T3927,662 27,600 28,800 -1,200 27,600 28,800 -1,200
T4028,263 27,600 28,800 -1,200 27,600 28,800 -1,200


無頭像
s6351301

註冊 2013-3-2
用戶註冊天數 4043
狀態 離線
發表於 2018-7-14 22:42 
219.85.170.229
通常玩薪資結構設計公司都會牽扯到違法報稅
                                                                                                                                                                                                                                                                                                             
某年度個人申報國稅局所得稅額及含特別獎金之差異應補金額明細表
員工 全部金額 全部稅額 特殊獎金申報國稅局金額申報國稅局稅額實際金額 實際稅額 差異金額差異稅額雇主合計
(含特殊) (含特殊) (含獎金)(含獎金)(含獎金)(不含獎金) (不含獎金) (公司應補)核准加發
T01    610,000     36,600 510,000 2,738,874 73,644 2,228,874              47 510,000 73,597      3,000      76,597
T02    305,164     18,307 255,164 1,100,837 61,306 845,673       43,441 255,164 17,865      3,000      20,865
T03    320,000     19,200 300,000 745,804 10,298 445,804         3,143 300,000 7,155      3,000      10,155
T04    520,000     31,200 500,000 1,305,130 42,769 805,130         7,769 500,000 35,000      3,000      38,000
T05    220,000     13,200 200,000 629,947 12,596 429,947         7,910 200,000 4,686      3,000        7,686
T06    420,000     25,200 400,000 1,461,482 59,625 1,061,482       31,625 400,000 28,000      3,000      31,000
T07    360,000     21,600 300,000 1,134,067 (4,211)834,067 (17,510)300,000 13,299      3,000      16,299
T08    340,000     20,400 300,000 995,630 14,430 695,630            154 300,000 14,276      3,000      17,276
總計 2,765,164 10,111,771 270,457 7,346,607 76,579 2,765,164 193,878 24,000 217,878