真的有勞檢或勞動部資深工作人員退休後去幫雇主座如何規避勞檢課程ㄟ...
如何順利通過勞動檢查線上課程預覽
https://www.youtube.com/watch?v=ypjFa-1LF_k
勞檢常見缺失
https://www.youtube.com/watch?v=JXzMyRRs9zU
2017/09/06 智邦說人力》長照機構因應勞動檢查攻略 PART5 工資明細清冊如何在勞檢過關 主講：陳湘妘 執行長
https://www.youtube.com/watch?v=AoNz5RjAKKQ
2017/09/04 智邦說人力》長照機構因應勞動檢查攻略 PART3 勞檢人員現場問什麼
主講：陳湘妘 執行長 | 智邦人力 外勞仲介 勞動法令諮詢 長期照護 一例一休規定
https://www.youtube.com/watch?v=VdcrBgxZSk8
2018傑報人資講堂-[0508]企業因應勞動檢查必須知道的要領
https://www.youtube.com/watch?v=j7x3AoHe6zM
所以 我才說 薪資以高報低 這種千萬不要第一線跑去跟主管機關說
要先跑去地檢署跟檢察官說
至少沒有一個退休的檢察官會去幫雇主上如何避免被搜索扣押資料這樣的課程.訂閱本課程請填寫線上課程訂閱單
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相信許多公司最近都碰到勞動檢查，其中不乏從來沒有被勞檢過的公司。勞動部為使雇主切實履行勞基法賦予的義務，自從2014年下半年以來大幅擴編勞動檢查員，從384位提高到2015年約709位，增幅幾近1倍。勞動檢查件數也將從以往約1萬件提高到4萬件。勞動部並鎖定下列三種企業進行稽查。
一、3年內有超時加班、未給加班費、工作7天中未有1天例假日3次以上者
二、住宿餐飲等違法比例較高的行業
三、幼兒園、醫院、養護機構等青少年、派遣工或是婦女就業較多的行業
與其擔心遇到勞檢，不如瞭解法律的規範及勞檢的重點。本課程詳細介紹常見容易違規的勞檢項目、背後的法規範及因應措施，協助企業建立健全的人事制度，順利通過勞檢。歡迎訂閱。
*課程名稱：如何順利通過勞動檢查？
*課程時間：約4小時20分鐘
*課程對象：企業主、人力資源部門、管理部主管等
*課程費用：
1. 一般學員 - 每人3,500元(含稅)
2. 優惠學員
a.舊學員(限本人曾上過付費課程)、團體訂閱或合作中人力派遣客戶每人優惠價3,200元(含稅)
b.勞顧客戶（合作中勞資顧問年約客戶）每人2,500(含稅)
訂閱方式：填寫線上課程訂閱單
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客服電話：02-2528-5050
講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
中央大學高階主管EMBA勞動法規授課
常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講
人資法律部落格
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課程大綱：
一. 勞動檢查程序與救濟方式
二. 勞動檢查自我檢核
三. 勞動契約
1. 如何分辨定期契約與不定期契約？
2. 如何進行資遣？資遣費如何計算？
四. 工資
1. 全勤獎金是工資？
2. 勞工請假扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資有無違法？
3. 勞工當月所得低於基本工資一定違法？
4. 為使員工準時上班，可以規定遲到一分鐘罰款100元？
5. 曠職一天可以扣二天工資？
6. 員工離職未辦理交接，可否保留工資不發？
7. 何謂預扣工資？
8. 可以約定勞工到職或離職時保留一定金額作為扣款之用？
9. 如何合法扣罰工資？
五. 加班與補休
1. 平日加班可否固定以1.5倍工資發放？
2. 哪些薪資項目應該納入加班費計算？平日每小時工資額如何計算？
3. 補休之實施與時數及代金之折算
4. 加班46小時限額涵蓋的範圍
5. 各種情形下之加班費計算
六. 工作時間、休息、休假
1. 何謂變形工時？
2. 如何利用變形工時提高排班彈性，減少加班費支出？
3. 如何置備出勤紀錄與建立加班管理制度？
4. 外勤人員如何記錄出勤？
5. 何謂勞資會議？如何召開？法律效力？
6. 何謂因天災、事變或突發事件使員工加班？事後應如何處理？
7. 輪班制員工之換班間隔
8. 每7日未有1日例假一定違法？
9. 排班制勞工如何將國定假日、例假日及休息日分配在各月休假中？
10. 部分工時人員如何計給特別休假？
11. 例休假日出勤應如何給薪？
七. 勞工退休準備金足額提撥最新規定
八. 訂定工作規則應注意事項
