勞保(勞工保險) 到底哪些是保在裡面的?到底投保單位(雇主)跟被保險人(我/勞工)應各付多少錢呢?
勞保費用: 是依據被保險人"投保薪資"、"保險費率"及"分擔比例"去換算得。
勞保(公司加保):內包含三個項目--普通事故保險費、就業保險保險費、職業災害保險費。
職業公會加保:只會包含--普通事故保險費、職業災害保險費
就業保險給付內容包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等。所以要是你是被老板資遣，但是老板沒替你保就業保險，你是拿不到失業給付的。
(那公司加保，跟職業公會投保的差異在哪呢?
詳見:
http://imlabor.pixnet.net/blog/post/41974453-%E5%9C%A8%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%B7%A5%E6%9C%83%E5%8A%A0%E4%BF%9D%E5%8B%9E%E4%BF%9D%EF%BC%8C%E6%9C%89%E5%93%AA%E4%BA%9B%E6%AC%8A%E7%9B%8A%E8%A6%81%E6%B3%A8%E6%84%8F%EF%BC%9F 我覺得寫的很詳細。)
保險費計算公式(原則上是以投保天數為基準，但這邊以月為單位，比較符合大家拿到薪資明細表時，方便核對。勞保局定不管大小月，一律是以30天換算)
這裡是指一般勞工喔!!!(大部分人是屬於這塊，年滿15歲以上，65歲以下，詳細資格http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=NCRa1xzKNQs%3d )
1.普通事故保險費＝投保薪資×普通事故保險費率(目前是9.5%)×負擔比例(勞工20%、雇主70%、政府10%)
2.就業保險費＝投保薪資×就業保險費率(目前是1%)×負擔比例(勞工20%、雇主70%、政府10%)
3.職業災害保險費＝投保薪資×職業災害保險費率(依職業不同，保險費率就不同http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=K1Cofh6b8mE%3D )×負擔比例(雇主100%)。
所以，勞工每個月所需繳納的勞保費用就為"1+2"。
舉例，一般公司行號員工月投保薪資為28,800元
勞工每月應繳保險費＝普通事故保險費＋就業保險費＝(28,800元×9.5%×20%)＋(28,800元×1%×20%) ＝547元＋58元＝605元。
注意: 投保薪資不是你月薪多少，就報多少，而是依據勞保局"投保薪資分級表"https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M%3d)
107/1/1開始，勞工月投保薪資從21,009元調升至22,000元。
看完後，不妨試算一下，你每月薪資跟你每月所繳的勞保費有無match，小心被雇主"高薪低報"喔 XD
那可能會想說，哇勞保費好多喔，那我可不可以跟雇主要求高薪低報，這樣我每個月要繳的保費就可以變少了唉
但其實，投保薪資多寡是會有其他影響的，只是那些影響，要真的發生事故，或是老邁退休後才會有感
影響 1.老年給付: 分3種給付項目：老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
我是在102年才開始投保，所以主要針對的是老年年金給付、老年一次金給付(其它詳細資訊http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fNYWGQMXNOw%3D)
老年年金給付：年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。※ 請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
給付標準
依下列2種方式擇優發給。
(1) 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
(2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。
※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。
老年一次金給付：年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
※ 請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。(同上個表格)
給付金融＝平均月投保薪資×給付月數。
※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
所以要是你高薪低報，如果能保證在投保期間內的有五年的薪水可以比你現在的薪水高，才有低報的必要，不然就是會損失你退休後的老年給付。
影響2.勞工退休金: 勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度(跟上述所提到的勞保不同喔)。雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，並儲存於勞保局所設立之勞工退休金個人專戶。即便你的公司(因員工未滿五人沒幫你投勞保)，你還是要記得要求雇主去勞保局幫你申請勞工退休金專戶喔。(公式: 以月提繳工資分級表×6%(至少6%)=雇主每個月應提撥的勞退金)(工資分級表https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=uyDH38mCe%2fM%3d，不是薪資多少就報多少，還是要看是屬於哪個級距)
所以要是你高薪低報，就會影響你每個月的退休金。
影響3.各種勞保項目的給付: 如失業給付、生育幾付、育嬰留職停薪津貼、死亡給付(這裡包含普通傷病、職業傷害、罹患職業病死亡)等(詳情http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=6TpCUoiKZ6o%3d)，都是依據發生的當下往前推六個月的平均月投保薪資
所以要是你高薪低報，就會影響你如果發生意外或是人生有其它突發事件時所能領取的給付。
所以，綜觀以上三點，你還願意高薪低報嗎?且還有最重要的是這是違法的喔!!!!
但如果你被雇主高薪低報了，可至勞保局申訴。
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