獨立特派員 第544集 (敬鵬和那些失效的管理)
原來:勞資糾紛千萬不要去做調解也不能簽下放棄一切民事請求權避免老年退休時的後悔
修改:
影片_高薪低報高博雅議員_勞資糾紛千萬不要去做調解也不能簽下放棄一切民事請求權避免老年退休時的後悔
再改:影片_高薪低報高博雅議員_雇主違法是機率問題_能獲利寧願撥預算做勞資調解也要違法
雇主違法是機率問題_只要能獲利寧願撥預算做勞資調解也要違法
雇主違法是機率問題(16分50秒至17分)只要能獲利寧願撥預算做勞資調解也要違法_心肝專挑最軟的吃台灣勞工被誰擊敗了.mp4
心肝專挑「最軟的」吃?台灣勞工被誰擊敗了?!|頭條政風事 #2
https://www.youtube.com/watch?v=lRwP7aw4ZYQ
15分26秒至29分30秒_雇主違法是機率問題_只要能獲利寧願撥預算做勞資調解也要違法.
30分39秒:雇主5人以下勞工免投保可修法來填補少子化繳勞保人數的空缺
31分23秒:雇主投保金額以高報低(如月薪5萬卻投保2.5萬)在台灣是非常常見的現象,政府沒有拿出相關的動作.
勞檢也可以查的到,且對國家的稅收也有幫助,對勞工未來年金也有幫助.
勞保老年年金(勞工投保保退休以後每個月或一次領的金額)是繳多領少延後退.
在送出請勞健保與國稅局,把共8家公司薪資以高報低要用專案處理,未來會送給立委或國代請他們排入與主管機關的備詢議題.
我當了10多年勞工,真的不想每年就為了這薪資以高報低,不是請假去調解,不然就要寫信給主管機關處理.
這種薪資以高報低的問題,我個人覺得錯誤主要不在雇主,而是主管機關把投保等級選擇權限開放給公司,才會造成這10年以上我的困擾.
如果可以透過立法做條文修改,將投保等級選擇權限收回給主管機關處理,那至少像不懂法規小公司所犯的過失就會大幅減少.
另外,對於像故意讓員工簽屬降低投保等級違法文件,也可以透過立法或修正行政規則來遏止雇主違法.
雖然這是很小糾紛,但因為跟公司做勞資糾紛調解,了解到調解員不是專業能力不足就是太主動去要求放棄請求權.
以後,只要是勞資糾紛就算是很小的事,我也寧願走訴訟,不願意再進入調解,我無法相信調解委員的能力.
這是多年以來,這些調解委員不只專業能力不足還侵犯勞工權益,一次比一次還要讓我灰心,所以我寧願放棄調解直接走訴訟.
請主管機關調查完後,直接用電子公文回覆,我依此內容提起訴訟.
我在計算 老年給付(勞保老年年金) 有兩種算法 一個是你全部投保公司平均投保薪資 一個是你最高60個月(5年)投保薪資
因此 就像我 年輕不懂事 去調解委員 最後都依定會簽 一條 放棄任何 民事/行政/刑事 請求權 雖然行政/刑事 勞工部會因此而獲利 但民事卻會讓你損失很多
你要退休時 不管你上班過幾個公司 現在要領退休金了 歷年平均投保薪資 因為你年輕不懂事 所以就不能再請求了
唯一 就只能 遇到很高薪資的公司 可以至少待滿五年以上 才能彌補你之前 那些違法公司 把投保薪資降低的虧損
因此 如果我建議各位 以後 如果可以 你懂法律 不管多小的糾紛 就讓行政主管機關出面 再去起民事訴訟
至少不會有一個 調解委員 (連公司都沒主動說) 主動在調解紀錄上要求勞工放棄一切 民事請求權... 這樣你年老時要領退休金時 你就後悔莫及了..
假設你65歲退休 平均餘命 可以活到80歲 你選擇每個月領退休金 你知道就會因為薪資以高報低 降低你 每個月領的老年年金嗎? 我算過了 如果公司都合法投保 我至少一個月可以領約2萬元 現在全部以高報低拉低平均薪資 一個月只剩下1萬多 完全是對半砍...
結果 是誰 讓你的退休生活少領錢 既然是 勞動(工)局派出來的 調解員.. 你這樣還敢去做調解嗎?
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