違法低報薪資(非工資):勞保費總額=健保費總額=1,089,745元
非工資總公司+分公司共150位員工(含雇主+股東+董監事)1,089,745元
1,089,745元勞保費總額*(5.5+0.32=5.82%)*雇主負擔7成=每月省44,396元(約4.4萬)
1,089,745元勞保費總額*勞退6%每個月省65,385元 (約6.5萬)
勞保+勞退6%,每月省合計109,781元 (約11萬)
勞保+勞退6%,每年省合計1,317,371元 (約130萬)
1,089,745元健保費總額*雇主負擔6成=每月省653,847元 (約10萬)
健保費總額*雇主負擔6成=每年省7,846,164元 (約780萬)
勞保+勞退6%,每年省合計130萬+健保費每年省780萬=910萬)
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一個敢對薪資結構動手腳的老闆,百位員工一年勞健保總計910萬元,國稅局還不包含.
你是守法老闆,單就這些人事成本就已經吃掉很多淨獲利,
你還有閒錢去投資或研發嗎?....做老闆心若正...哪來暴利的獲利可以賺呢?
SO..不是老闆高薪低報不法所得買不起一個便當....
是老闆吃好穿好...開法拉利....也不願分勞工一杯羹....
因此,鼓勵年輕人有機會就勇敢去創業,免得當了20年勞工永遠是被奴隸替老闆賺錢的當一頭牛.
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刑法的告發狀(侵害勞保局+健保局之保費,若有在A公司上班卻投保到B公司時,為了將員工當人頭掛名帳戶去抵國稅局稅收入.)
刑法的告訴狀(侵害勞工退休後6%個人帳戶資產),
(勞工依民法184條侵權行為,依機率請求損害賠償.)
(勞工已達退休請勞保局算出公司該付的錢(老年給付),未達退休給債權憑證.)