北市勞動局陳業鑫局長與本會暨會員工會理事長座談紀錄
由 bankunions 於 週二, 06/25/2013 - 06:25 發表出刊日期:
2013/06/15


期數:
第一百五十期


　　本會暨會員工會理事長於5月3日與台北市政府勞動局陳業鑫局長暨徐副局長玉雪、江主任秘書明志、資關係科梁科長蒼淇、蔡專員君蘋、洪股長福記等多位勞動局官員座談，本刊第149期有相關報導。出刊之後，本會收到北市勞動局當次座談會議紀錄，特於本期全文刊登。
第1案：請貴局協助抽查兆豐商銀分行加班費請領情況，以維本行同仁之權益，又或者由工會提供違反勞動基準法令分行之資料，交由全金聯送請勞動局前往勞動檢查。
第2案：請貴局實施勞動檢查時特別注意員工因輪值執卡（保全系統設定卡片）超逾正常下班時間，雇主是否有核實發給加班費，以維護勞工權益。
局長回應：有關第1、2案請工會得提供相關事業單位之具體違法資料，如所在地為本局轄區，於實施勞動條件檢查時，除注意所陳情事，必要時，將請工會會同檢查。
第3案：工會代表會員提出勞動檢查時，不論裁處結果為何，工會有向理、監事及會員報告處理結果的結案壓力，勞動局應將處理結果行文讓工會知悉，以利工會處理後續的結案流程。
局長回應：如係工會提出之申訴案，本局將會就處理情況，另行函知工會。
第4案：勞動局先前聲明會將違法的公司名稱公告於網站，但確認有裁處的案子，卻未於勞動局網站上公佈，詢問勞動局經辦後，對方表示若為初犯或情節不重大者，不會公告於網站上。專案啟動時勞動局表示一旦發現雇主有違反勞動基準法的情形，由檢查機構移請當地勞工主管機關【直轄市、縣（市）政府】依法處罰外，並公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。當時並未說明初犯例外，且亦未說明何謂情節不重大，是否請勞動局說明清楚？
局長回應：有關公布違反勞動基準法事業單位一節，依行政院勞工委員會100年7月20日研商因應勞動基準法罰則修正之配套措施會議紀錄決議略以：「有下列情形之一：（一）損害勞工權益，情節重大者；（二）經限期令其改善，仍未改善者；（三）主管機關因應社會特殊環境需要實施之勞動條件專案檢查；（四）其他經主管機關認有必要者。」辦理。
第5案：勞基法第49條規定，雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作，此係獨立條文，也有處罰規定，若勞檢處已認定受檢單位女性員工延長工作時間已超過午後十時，且未經工會同意，已違反上述規定，彰彰明甚，自應依勞基法第79條論處。身為勞工代表的主管機關是否不應有所謂「行政指導」或形成「常態性」後再加以懲處之說法？
局長回應：本案本市勞檢處於101年12月24日及102年1月3日派員實施勞動檢查，發現違反勞動基準法第32條第2項規定，並於102年3月11日府勞動字第10231642100號裁處在案，至於第49條規定則屬爭議。本市勞檢處亦於102年1月31日就工會所提異議函復工會。
第6案：本會100年10月送件籌組臺灣金控工會聯合會，迄今仍未接獲貴局是否同意籌組，本案已過1年多，是否已有結果？
主秘回應：本案收件時業已行文予行政院勞工委員會釋示，惟行政院勞工委員會於100年11月11日勞資1字第1000091581號函略以：「將另案研議，俟有結果後再行函復」。又本局於101年3月21日北市勞資字第10100859500號函，再次請行政院勞工委員會儘速函復，俾利輔導本市勞工依法籌組工會，惟行政院勞工委員會於101年3月26日勞資1字第1010058909號函略以：「本會將於近日召開專家學者會議研商，俟有結果再行函復。」本局迄今亦未收到函復內容。

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