標題: 雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任
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2009年4月18日
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任
http://www.lex.idv.tw/?p=374
雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額,向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。無奈,不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出,故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報,也就是以多報少。在此,我們需先了解,雇主如何申報,才是正確的方式。其次,如果雇主有將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資以多報少。那麼,雇主應負如何的法律責任呢?勞工應如何保障自己的權益呢?

一、雇主的正確申報方式:
  1. 勞工保險:
    • 勞工保險條例第14條第1項前段規定:「投保勞工保險之月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,向保險人申報之薪資。」
    • 勞工保險條例施行細則第32條第1項前段規定:「所稱月薪資總額,以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準。」
  • 勞工退休金:
    • 勞工退休金條例第14條第1項規定:「雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之六」,第2項:「前項規定月提繳工資分級表,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。」
    • 勞工退休金條例施行細則第15條第1項規定:「依本條例第十四條第一項及第三項規定提繳之退休金,由雇主按勞工每月工資總額,依月提繳工資分級表之標準,向勞保局申報。」。
  • 工資計算方式:所以,雇主為勞工投保勞工保險、提繳勞工提休金,應依勞動基準法第2條第3款所定義之工資,以勞工每月工資總額,按照勞保投保薪資分級表、月提繳工資分級表繳納。勞動基準法第2條第3款所定義之工資,是按勞工因工作而獲得之報酬計算,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與者均屬之。也就是依勞工之全薪申報,如果雇主向勞工保險局低報勞工月薪時,就是以多報少。
    二、以多報少的行政罰:勞工保險局得依下列規定處罰之:
    1. 勞工保險條例第72條第2項之規定,自事實發生之日起,按投保單位短報之保險費金額,處以二倍罰鍰。(勞工保險局一定會依該規定處罰)
    2. 勞工退休金條例第53條第1、2項規定:雇主未繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止。前項雇主欠繳之退休金,經限期命令繳納,逾期不繳納者,依法移送強制制執行。雇主如有不服,得依法提起行政救濟。(勞工保險局似乎不一定會依該規定處罰)

    三、以多報少之刑事責任:雇主負責人將勞工之勞保月投保薪資、勞退月提繳工資以多報少,構成下列犯罪:
    1. 刑法業務上文書登載不實罪及其行使罪:由於雇主負責人將勞保月投保薪資以多報少,同時也會將健保投保金額以多報少。所以,會有明知勞保月投保薪資與全民健康保險投保金額不符,而將此不實投保薪資事項,登載於其業務上作成之文書(「勞工保險加保申報表&全民健康保險第一、二、三類保險對象投保申報表」),據以向勞工保險局及全民健康保險局提出投保之申請,以減少雇主之勞、健保費用之支出,足以生損害於勞工及勞保局、健保局對保險管理、投保薪資額申報之正確性。此構成刑法第215條業務上文書登載不實罪及第216條行使登載不實之業務上文書罪,應處三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
    2. 刑法詐欺得利罪:在提出加保投保申報表提出投保申請之同時,也會有使雇主獲得財產上不法利益之意圖,並致有實質審查權限的勞保局、健保局承辦人員陷於錯誤,誤認勞工勞保投保薪資及健保投保金額為較低之數額,據以核算勞工勞保、健保保險費,以減少雇主之勞、健保費用之支出,而獲取財產上不法之利益。此構成刑法第339條第2項詐欺得利罪。
    3. 以上各次行使業務登載不實之文書,雖同時向勞保局、健保局詐得不法利益,惟客觀上僅有一提出登載不實文書之行為,於社會觀念上,以評價為一行為始符公允,應認係一行為而同時觸犯行使業務登載不實文書及詐欺得利罪,依刑法第55條之規定,應從一重僅論以詐欺得利罪。
    ●以上請參照台灣台中地方法院98年度易字第1825號刑事判決(法官:高英賓)

    四、在民事方面,勞工可以請求賠償,並終止契約請求資遣費:
    1. 勞保月投保薪資以多報少:
      • 投保單位違背勞工保險條例規定,將投保薪資金額以多報少者,勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之(勞工保險條例第72條第2項)。但是,在實際上,勞工除非在當時或稍後獲有勞保給付,且該給付因雇主將投保薪資以多報少,以致勞保給付額減少。勞工才能主張受有損失。否則,若無獲有勞保給付,勞工是沒有損失而不能請求賠償的。另此項賠償請求權,其消滅時效期間是15年。
      • 應該當於勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」之情形,勞工得不經預告終止契約,並請求給付資遣費。
  • 勞退月提繳工資以多報少:
    • 「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償。」,「前項請求權,自勞工離職時起,因五年間不行使而消滅。」(勞工退休金條例第31條)。勞工需要循民事訴訟程序,向法院起訴請求雇主將少繳之退休金,繳納至勞工之退休金帳戶內。
    • 雇主因以多報少而欠繳之退休金,經主管機關限期命令繳納,逾期不繳納者,依法移送強制執行(勞工退休金條例第53條第2項)。我認為,依該法條之文義解釋,主管機關之勞工保險局應先限期命令雇主繳納少繳之退休金,逾期不繳納,有移送強制執行之義務。但是,在實務上,勞工保險局僅依同條第1項加徵滯納金,並不會命令雇主繳納少繳之退休金。勞工仍要循民事訴訟程序,請求雇主繳納至勞工之退休金帳戶內。
    • 應該當於勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」、以及同條項第5款前段「雇主不依勞動契約給付工作報酬」之情形,勞工得不經預告終止契約,並請求給付資遣費。

    五、勞工退休金是否具有工資之性質?(一)肯定說:
    • 工資本質上為勞工提供勞動力之對價,但勞工所獲得之工資並未充分反映其勞動力之價值,其中部份未付予勞工之工資持績積累,而於勞動關係終止時結算並 支付之,此部分在退休前取得者為資遣費,在符合退休條件取得者,則為退休金,故於勞工退休金條例施行前,退休金自其經濟性格觀之,應是一種後付性之工資, 亦即退休金是雇主將原應給與勞工之足額工資撙節一部分,逐漸累積而於勞工退休時支付。然於勞工退休金條例施行後,對於適用該條例之勞工,其退休金之後付性質,已轉變為應每月依法提繳之工資,故雇主依法應提繳勞工退休金,而未依法提繳,即與積欠工資無異。(台灣桃園地方法院97年度桃勞簡字第31號民事判決)
    • 主張勞工退休金具有工資性質之實益,是在於勞工可以排除勞動基準法第14條第2項之適用。因為,在雇主違反勞工法令致生損害於勞工之情形下,依該條項之規定,勞工須在知悉其情形之日起30日內,終止勞動契約,方得請求資遣費。勞工退休金之性質,既為工資,則雇主少繳勞工退休金,即屬同條第1項第5款前段「雇主不依勞動契約給付工作報酬」之情形。勞工依該條款終止契約,就不必一定得在知悉情形日起30內為之。縱使超過30日,勞工終止契約,仍得請求資遣費。
    (二)否定說:
    • 雇主基於勞動契約為勞工按月提繳退休金,儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶,乃成為勞工個人之儲蓄,勞工於符合請領退休金要件後,依勞工退休金條例向勞工保險局所請領之退休金,係勞工自己儲存於退休金個人專戶之本金及累積收益。…上訴人未依規定將被上訴人之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資以多報少之行為,僅於將來員工請求給付退休金或資遣費時,員工平均薪資計算之基準有降低之虞,其目的係欲規避勞基法關於平均薪資計算之規定,應與雇主未依勞動契約而短付工資之情形尚屬有別,自難認屬勞基法第14條第1 項第5 款前段所規定未依勞動契約給付工作報酬。(台灣桃園地方法院98年度桃簡上字第7號民事判決)
    從現有上級法院民事判決之見解,雇主依勞工退休金條例按月提繳之退休金,不具有工資之性質。

    六、雇主主張勞工終止契約已逾知悉其情形之日起30日,應無理由:雇主將勞工之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資以多報少,勞工得依勞動基準法第14條第1項第6款終止契約並請求給付資遣費。由於同法第2項規定,在勞工依前項第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。此際,雇主若主張勞工每個月收到薪資明細時,就會知道其勞保勞退薪資被以多報少,故勞工知悉情形已逾30日、終止契約不合法。勞工應如何維護權益,向法院陳述呢?勞工可以為下列主張,說明雇主此項答辯應無理由:
    1. 勞工難以知悉投保薪資數額不實:一般勞工所關心者為每月領取薪資多寡等問題,至於雇主為其投保之薪資數額多少,大多均未過問或迫於情勢不敢表示異議。而要從每月薪資扣繳之勞保費推算實際投保金額,對非從事相關工作之勞工來說,亦屬不可能,故若勞工未向勞保局查閱投保明細資料,實不可能知悉投保薪資遭低報之情形。況投保薪資計算公式,一般非從事相關行業人員亦無從知悉。光以勞工每月薪資之勞、健保扣繳額,從經驗及常情而言實不足以推論其等早已知悉勞保投保金額不正確。
    2. 雇主投保不實之違法行為仍在繼續中:雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少的行為,大都會持續進行。依勞工保險條例第16條之規定,當月份勞保費,投保單位應在次月底繳納;依勞工退休金條例第19條第1項規定,當月份退休金,雇主應於再次月底前繳納(例如1月份退休金,雇主應在3月底前繳納)。若雇主違法行為,尚在繼續中,則勞工主張依勞動基準法第14條第1項第6款終止契約,即無超過30日除斥期間之問題。
    3. 據實申報乃強制規定:從勞工保險條例第 72 條第2項之規定來看,雇主就投保薪資金額應據實申報,且屬強制之規定,是雇主尚難以月投保薪資金額係經由勞工默示同意,主張解免其責任,而勞工依此項強制規定,請求雇主賠償其因此所受損失,亦無違反誠信原則可言(台灣高等法院96年度勞上易字第38、40號)。同理,勞工退休金也屬強制規定,亦應作相同解釋。


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    以上請參照台灣台中地方法院98年度易字第1825號刑事判決(法官:高英賓)

                   
      

    序號

      
      裁判字號(檔案大小)
      
      裁判日期
      
      裁判案由
      
      

    1

      
      98,,1825 (12K)
      
      980623
      
      詐欺
      



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      【裁判字號】
      
      98,,1825
      
      【裁判日期】
      
      980623
      
      【裁判案由】
      
      詐欺
      
      【裁判全文】
      
       
      
      臺灣臺中地方法院刑事判決       98年度易字第1825號
      公 訴 人 臺灣臺中地方法院檢察署檢察官
      被   告 丙○○
      上列被告因詐欺等案件,經檢察官提起公訴(97年度偵字第2076
      6 號),因被告於準備程序為有罪之陳述,本院合議庭裁定由受
      命法官獨任進行簡式審判程序,茲判決如下:
          主    文
      丙○○犯如附表(二)所示之罪,各處如附表(二)所示之刑,應執行有
      期徒刑伍月,如易科罰金,以新臺幣壹仟元折算壹日。緩刑貳年
      ,並向公庫支付新臺幣萬元。
          犯罪事實
      一、丙○○為址設臺中市○○○路270號11樓之1「宏亞公寓大廈
          管理維護有限公司」(下稱宏亞管理公司)之負責人,為從
          事業務之人,並以為公司員工投保勞工保險與全民健康保險
          為其附隨業務。其明知僱用勞工應依勞工保險條例第11條之
          規定,於其所屬勞工到職之日列表通知保險人,且依同條例
          第14條及其施行細則第32條規定,勞工投保薪資應按其全月
          薪資總額,以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準,即勞
          工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、
          計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任
          何名義之經常性給與,均屬之,再依「勞工保險投保薪資分
          級表」規定之金額,確實填寫「勞工保險加保申報表」。另
          全民健康保險法亦規定雇主應為員工投保全民健康保險,受
          雇者以其薪資所得為投保金額。詎丙○○為使第三人宏亞管
          理公司減少繳納勞、健保費用,明知員工乙○○、甲○○每
          月所領取之薪資總額(包括基本薪資、獎金、津貼及其他任
          何名義之經常性給與)分別約在新台幣(下同)24,000元至
          30,000元、28,000元至37,000元不等,竟基於行使業務上登
          載不實文書及使宏亞管理公司獲得財產上不法利益之意圖,
          於附表(一)所示之時間,將乙○○、甲○○勞保月投保薪資、
          全民健康保險投保金額以附表(一)所示之16,500元、19,200元
          、17,280元之不實事項,登載於其業務上作成之「勞工保險
          加保申報表&全民健康保險第一、二、三類保險對象投保申
          報表」上,據以向勞工保險局(下稱勞保局)及全民健康保
          險局(下稱健保局)提出投保之申請,致有實質審查權限的
          勞保局、健保局承辦人員陷於錯誤,誤認乙○○、甲○○之
          勞保投保薪資及健保投保金額確為16,500元、19,200元、17
          ,280元,據以核算乙○○、甲○○勞保、健保保險費,以減
          少宏亞管理公司之勞、健保費用之支出,足生損害於乙○○
          、甲○○及勞保局、健保局對保險管理、投保薪資額申報之
          正確性。
      二、案經甲○○訴請臺灣臺中地方法院檢察署檢察官偵查起訴。
          理    由
      一、簡式審判程序不適用傳聞法則:
        (一)按簡式審判程序之證據調查,不受刑事訴訟法第159條第1項
          規定之限制,刑事訴訟法第273條之2定有明文。此乃因簡式
          審判程序,貴在審判程序之簡省便捷,故調查證據之程序宜
          由審判長便宜行事,以適當之方法行之即可;又因被告對於
          犯罪事實並不爭執,可認定被告亦無行使反對詰問權之意,
          因此有關傳聞證據之證據能力限制規定無庸予以適用。
        (二)本件證人甲○○、乙○○、李駿等人於偵查中所為之陳述,
          雖為審判外之言詞陳述,其性質為傳聞證據;惟本件訴訟係
          適用簡式審判程序,有審判筆錄在卷可稽,是其等於偵查中
          所為之證言,自均得作為認定事實之證據。
      二、訊據被告丙○○對於上揭犯罪事實均坦承不諱,核與證人甲
          ○○、乙○○、李駿等人證述之情節相符,此外,並有已繳
          納勞工個人專戶明細資料(甲○○)、已繳納勞工個人專戶
          明細資料(乙○○)、宏亞公寓大廈管理維護有限公司之公
          司資料查詢、甲○○自95年8月起至96年9月止之薪資計算表
          、乙○○自95年7月起至96年6月止之薪資計算表、甲○○所
          有之合作金庫銀行忠明南路分行帳號0000-000-000000 號活
          期儲蓄存款存摺封面及內頁影本、勞工保險被保險人投保資
          料明細、乙○○自95年7月至96年5月止之薪資明細表、乙○
          ○所有之台中銀行南屯分行帳號000-00-0000000號存摺封面
          及內頁影本、合作金庫銀行忠明南路分行帳號0000-000-000
          000 號存摺封面及內頁影本、員工履歷表(甲○○)、甲○
          ○所有之合作金庫銀行存摺影本、全民健保保險費負擔金額
          表、財政部台灣省中區國稅局民權稽徵所97.03.27中區國稅
          民權一字第0970019305號函覆宏亞公寓管理維護有限公司95
          年度營利事業所得稅結算申報書相關資料、勞工保險局97.
          10.09保承資字第09760482300號函覆勞保保險被保險人甲○
          ○、乙○○之投保資料表、勞工退休金提繳單位申請書、勞
          工退休金提、停繳申報書影本等在卷可憑,被告自白犯罪,
          與事實相符,本件事證明確,被告犯行已堪認定。
      三、論罪科刑:
        (一)按勞工之雇主或所屬團體或所屬機構等投保單位,應為其所
          屬勞工辦理勞工保險投保手續及其他有關保險事務,勞工保
          險條例第10條第1 項定有明文;申請投保之單位辦理投保手
          續時,應填具投保申請書及加保申報表送交保險人即勞工保
          險局,勞工保險條例施行細則第12條第1 項定有明文,另雇
          主應提供所需之資料或文件於員工合於投保條件之日起3 日
          內,向保險人辦理投保全民健康保險,全民健康保險法第14
          條、第16條、第17條亦規定甚明;又依勞工保險條例施行細
          則第15條規定,申請投保之單位辦理投保手續時,應依式填
          具投保申請書二份及加保申報表乙份連同印鑑卡一份送交保
          險人。故上開勞工保險條例第11條第14條第2 項及施行細則
          第15條之通知表、投保薪資調整表、投保申請書、加保申報
          表等文書均係勞工保險條例對投保單位(雇主或勞工所屬團
          體、機構)所規定之業務,為雇主之附隨業務,雇主如虛偽
          制作,應構成業務登載不實罪(臺灣高等法院暨所屬法院84
          年度法律座談會刑事類第11號決議內容參照)。被告丙○○
          將不實投保薪資事項登載於業務上作成如附表(一)所示之文書
          持向勞保局及健保局行使,致宏亞管理公司獲取財產上之不
          法利益之行為,核其所為係犯刑法第339條第2項之以詐術使
          第三人得利罪及同法第216條、第215條之行使業務上登載不
          實文書罪。
        (二)被告作成業務上登載不實之文書後復持向勞保局及健保局申
          報行使,其登載不實之低度行為,應為嗣後行使之高度行為
          所吸收,不另論罪。
        (三)被告於如附表(一)所示各次行使填載不實之「勞工保險加保申
          報表&全民健康保險第一、二、三類保險對象投保申報表」
          後,即每月接續利用勞保局、健保局承辦人員的錯誤,而詐
          得少付勞、健保保險費之財產上不法利益,各該申報調整投
          保薪資後之每月詐得減少之投保薪資,顯係分別基於同一詐
          欺得利犯意下之接續行為,侵害相同法益,就各該申報調整
          投保薪資後,該期間每月詐得減少勞、健保費之支付部分,
          應分別論以一詐欺得利罪。
        (四)上開「勞工保險加保申報表&全民健康保險第一、二、三類
          保險對象投保申報表」,係將勞保投保薪資及健保投保金額
          之調整,合併編列在同一表格及欄位,且因勞保投保薪資與
          健保投保金額,均以勞動基準法第2條第3款之「工資」作為
          計算標準,故由申報人以一式二份的填載方式,同時向勞保
          局及健保局作勞保投保薪資及健保投保金額之申報及調整,
          故被告實係以一行為同時行使業務上登載不實之上開文書,
          同時觸犯二個行使業務登載不實文書罪,係屬同種想像競合
          犯,應從一行使業務登載不實文書罪處。
        (五)又被告以一施用詐術行為,同時向勞保局、健保局詐得少付
          保險費之財產上不法利益,同時觸犯二個詐欺得利罪,係屬
          想像競合犯,應從一欺得利罪論處。
        (六)被告各次行使業務登載不實之文書,雖同時向勞保局、健保
          局詐得不法利益,惟客觀上僅有一提出登載不實文書之行為
          ,於社會觀念上,以評價為一行為始符公允,應認係一行為
          而同時觸犯行使業務登載不實文書及詐欺得利罪,依刑法第
          55條之規定,應從一重僅論以詐欺得利罪。
        (七)被告先後三次詐欺得利之犯行,犯意各別,行為互殊,應予
          分論併罰。
        (八)爰審酌被告為圖小利虛報薪資,造成告訴人之損害,並使宏
          亞管理公司取得不法利益,惟造成之損失及利得均非鉅大,
          並審酌被告犯罪之手段尚稱平和、素行良好,暨其犯罪後坦
          承犯行等一切情狀,分別量處如附表(二)所示之刑,並均諭知
          易科罰金之折算標準。
        (九)本件附表(一)編號被告犯罪時間,係在96年4 月24以前
          ,且其所犯之罪,均合於減刑條件,爰依中華民國96年罪犯
          減刑條例第2 條第1項第3款之規定,將本件所宣告之有期徒
          刑減其1/2 (如附表(二)編號),並諭知易科罰金之折
          算標準。同時依該條例第11條之規定,與未減刑部分(附表
          (二)編號),合併定應執行之刑,併諭知易科罰金之折算標
          準。
        (十)末查,被告丙○○未曾因故意犯罪而受有期徒刑以上刑之宣
          告,有臺灣高等法院被告前案紀錄表各1 份在卷足參,被告
          犯後已坦承犯行,深具悔意,並且業與被害人乙○○達成和
          解,同時給付退休金提繳之差額8,293 元予被害人甲○○,
          此有合作金庫銀行存款憑條、本院97年度中調字第102 號調
          解筆錄影本各1 份在卷可參,被告經此教訓,當知警惕而無
          再犯之虞,本院綜核各情,所宣告之刑,認以暫不執行為適
          當,併予宣告緩刑2年,同時命向公庫支付3萬元,以啟自新
         
      據上論斷,應依刑事訴訟法第273 條之1第1項、第299條第1項前
      段,刑法第215條、第216條、第339條第2項、第55條、第41條第
      1項前段、第51條第5款、刑法施行法第1條之1第1項、第2項前段
      ,中華民國96年罪犯減刑條例第2條第1項第3款、第7條、第9 條
      、第11條,判決如主文。
      中  華  民  國  98  年  6   月  23  日
                         刑事第九庭  法  官  高英賓
      上正本證明與原本無異。
      如不服本判決,應於收受送達後10日內向本院提出上訴書狀(應
      敘述具體理由並附繕本)。
      上訴書狀如未敘述理由,應於上訴期間屆滿後20日內補提理由書
      狀於本院。(應敘述具體理由並附繕本)。
                       書記官  司立文
      中  華  民  國  98  年  6   月  23  日
       附表(一)
      ┌──┬──────┬─────────────────────┬───────┐
      │編號│時     間│登載業務上不實文書之內容及行使該文書之方式│行 使 對 象│
      │    │            │                                          │              │
      ├──┼──────┼─────────────────────┼───────┤
       │95年8 月1 日│以宏亞管理公司名義登載乙○○之薪資為16,500│勞保局、健保局│
      │    │            │於其業務上作成之勞工保險加保申報表&全民健│              │
      │    │            │康保險第一、二、三類保險對象投保申報表上,│              │
      │    │            │並以一式二份之方式以一申報行為同時向勞保局│              │
      │    │            │及健保局行使申報。                        │              │
      ├──┼──────┼─────────────────────┼───────┤
       │95年9 月12日│以宏亞管理公司名義登載甲○○之薪資為19,200│勞保局、健保局│
      │    │            │於其業務上作成之勞工保險加保申報表&全民健│              │
      │    │            │康保險第一、二、三類保險對象投保申報表上,│              │
      │    │            │並以一式二份之方式以一申報行為同時向勞保局│              │
      │    │            │及健保局行使申報。                        │              │
      ├──┼──────┼─────────────────────┼───────┤
       │96年9 月4 日│以宏亞管理公司名義登載甲○○之薪資為17,280│勞保局、健保局│
      │    │            │於其業務上作成之勞工保險加保申報表&全民健│              │
      │    │            │康保險第一、二、三類保險對象投保申報表上,│              │
      │    │            │並以一式二份之方式以一申報行為同時向勞保局│              │
      │    │            │及健保局行使申報。                        │              │
      └──┴──────┴─────────────────────┴───────┘
      附表(二):
      ┌──┬───────┬──────┬──────────────────────────┐
      │編號│犯  罪  行  為│罪        名│宣     告     刑     及     減     刑│
      ├──┼───────┼──────┼──────────────────────────┤
      │ 一 │如附表(一)編號│犯詐欺得利罪│處有期徒刑參月,如易科罰金,以新臺幣壹仟元折算壹日;│
      │    │              │            │減為有期徒刑壹月又拾伍日,如易科罰金,以新臺幣壹仟元│
      │    │              │            │折算壹日。                                          │
      ├──┼───────┼──────┼──────────────────────────┤
      │ 二 │如附表(一)編號│犯詐欺得利罪│處有期徒刑參月,如易科罰金,以新臺幣壹仟元折算壹日;│
      │    │              │            │減為有期徒刑壹月又拾伍日,如易科罰金,以新臺幣壹仟元│
      │    │              │            │折算壹日。                                          │
      ├──┼───────┼──────┼──────────────────────────┤
      │ 三 │如附表(一)編號│犯詐欺得利罪│處有期徒刑參月,如易科罰金,以新臺幣壹仟元折算壹日。│
      └──┴───────┴──────┴──────────────────────────┘
      附錄所犯法條:
      中華民國刑法第215 條
      (業務上文書登載不實罪)
      從事業務之人,明知為不實之事項,而登載於其業務上作成之文
      書,足以生損害於公眾或他人者,處三年以下有期徒刑、拘役或
      五百元以下罰金。
      中華民國刑法第216 條
      (行使偽造變造或登載不實之文書罪)
      行使第二百十條至第二百十五條之文書者,依偽造、變造文書或
      登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。
      中華民國刑法第339 條
      (普通詐欺罪)
      意圖為自己或第三人不法之所有,以詐術使人將本人或第三人之
      物交付者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科1 千元以下罰
      金。
      以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者,亦同。
      前二項之未遂犯罰之。
      
       
      
       
      



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    發表於 2013-7-17 06:05 
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    「安薪加保」查核專案結果出爐  勞保局重罰未幫勞工投保及短報投保薪資的事業單位

    慣性低報員工投保薪資的企業主注意了,行政院勞委會勞工保險局100年度「安薪加保」查核專案結果出爐,經鎖定員工平均薪資低於同業平均薪資差距較大,及疑似高薪低報的1萬8千多家事業單位,共查出274家違反勞工保險條例規定,罰鍰人數1,033人,總計罰鍰金額高達792萬9,457元。
    勞保局分析發現,慣性低報員工投保薪資的事業單位大多是綜合商品批發業,如連鎖童裝、藥妝店;單位僱用員工人數大約50人左右;勞工的年齡層則是25 歲至29歲間。
    此外,首次啟動的「安薪加保」查核專案先以書面輔導事業單位,告知如有低報員工投保薪資的情形,應立即申報調整;結果有近5千家事業單位立即主動申報調整,有4萬8千多名勞工權益受到保障。
    為保障勞工權益,勞保局在99年及100年配合行政院勞委會各區勞動檢查處(所)進行了10次勞動專案檢查,檢查家數518家,違反勞工相關法令的有206家,總計核處罰鍰金額295萬4,883元。
    為擴大保障勞工權益,勞保局於100年6月啟動「安薪加保」查核專案,鎖定新設立尚未加保的事業單位;員工平均薪資低於同業平均薪資差距幅度大的事業單位;還有疑似高薪低報,經勞保局連續逕調投保薪資的事業單位,共約2萬4千家,列入嚴查的對象,共計投入約200名人力,耗費7個月的時間,終於達成督促投保單位依規定辦理投保手續的預期效益。
    勞保局表示,勞保各項給付都是依據「投保薪資」計算,投保單位低報員工投保薪資,將嚴重損及勞工權益。例如勞工原本的投保薪資應該是43,900元,但公司只申報18,780元,若不幸因職災意外死亡,勞工可以領取的給付金額,就會少了117萬多元。勞保局為了加強保障勞工給付的權益,於去年推動「安薪加保」查核計畫,嚴查重罰低報員工投保薪資的事業單位。
    另外,勞保局也特別針對100年新設立的小規模事業單位進行清查及輔導加保,勞保局說明,只要僱用員工1人就是就業保險的強制投保單位,小型商號、公司常誤解5人以下是勞保的自願投保對象,可以不幫員工加勞保,也可以不參加就業保險,甚至刻意規避辦理參加就業保險的義務,使受僱勞工沒有獲得應有保障。清查結果發現,在5,627家單位中,已結束營業或尚未僱員工的有3,100家,已加保的有553家,違反規定核處罰鍰的也有4家單位,勞保局將持續督促還沒加保的單位依規定為所僱用的員工申報投保手續。
    勞保局再次提醒所有勞工,如果雇主違反勞工保險條例及就業保險法的規定,造成保險給付短少,可循法律途徑提起訴訟。若訴訟需要幫助,可以向行政院勞委會所委託的財團法人法律扶助基金會(電話:02-66328282)申請提供協助。
    http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&type=old&id=RawlWSYHJSY%3D