勞健保、勞退金 。 雇主的痛、員工的悲、政府的無能。

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發表於 2018-7-26 17:46
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Dec 14 2014 17:56
勞健保、勞退金。雇主的痛、員工的悲、政府的無能。

我的第一篇入門文章就獻給這個萬惡的標題了，
大家都知道勞健保、勞退6%，但你知道這跟你"不調薪"有甚麼關係嗎?
我相信大部分的員工在拿到薪資單的時候，都知道要扣勞健保的錢，
但你的想法應該是"我知道要扣錢阿，不就要扣幾百塊，我也不知道...."
如果你真的是這樣想，為了保障你的權益，建議你把這篇文章看完，
如果你以後想創業當老闆，你更要知道這些費用，是如此的嚇人。
勞保計算方式如下:
員工自付金額＝月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率20﹪
雇主負擔金額＝月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率70﹪
政府補助金額＝月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率10﹪
健保計算方式如下:
員工自付金額＝月投保薪資×保險費率5.17﹪×負擔比率30﹪×（1＋眷口數）
雇主負擔金額＝月投保薪資×保險費率5.17﹪×負擔比率60﹪×（1＋平均眷口數）
政府補助金額＝月投保薪資×保險費率5.17﹪×負擔比率10﹪×（1＋平均眷口數）
我以"最基本"的投保薪資級距19273來算好了
員工勞保 367 + 健保 284 = $651
雇主勞保 1282 + 健保 965 + 勞退6% 1156 = $3403
所以，你區區的幾百塊錢，在老闆的眼中就需要"額外"支出的好幾千，你怎麼可能調薪!!
更何況這是用最低薪資來做比喻，如果你是老闆，你願意花這麼多錢給政府嗎?
更誇張的是，為了彌補健保虧損缺口，又增加所謂的二代健保補充保費(有機會再跟大家說)，
實在是讓我很想罵髒話，這跟交通部長葉匡時說高鐵明年三月會破產，威脅人民的方式如出一轍(離題了....)
結論是，注意到了嗎? 政府在勞健保內只負擔了10%，其他大部分都是由雇主負擔，
但勞保局、健保局(台電、中油...一起罵)喊虧損卻又有年終可以領，這就是我們大有為的政府(又離題....)
看完這篇文章後，你可以
1.回家看看你的薪資條，看公司有沒有確實幫你保勞健保，如果你薪資夠高，更要注意，有些公司會低報(這跟你如果工作中出事理賠有很大的關係)
2.如果你要創業，當個有良心的老闆，好好研究一下我們政府的勞健保制度，是不是真的鼓勵中小企業創業，看完或許你就想放棄了。
3.知道為什麼起薪這麼低的原因，原則上，如果你拿到手的薪水是25000，很有可能公司實際支出為30000，投保薪資越高，公司就要付更多錢給政府。

其實這個議題可以衍生出的話題太多了，日後再慢慢跟大家分享，
希望這個資訊對大家有幫助，不管你是在職員工或是想創業的人，勞健保/勞退都應該好好研究。

http://jimmy630521.pixnet.net/blog/post/247773955-%E5%8B%9E%E5%81%A5%E4%BF%9D%E3%80%81%E5%8B%9E%E9%80%80%E9%87%91-%E3%80%82-%E9%9B%87%E4%B8%BB%E7%9A%84%E7%97%9B%E3%80%81%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%9A%84%E6%82%B2%E3%80%81%E6%94%BF

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