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(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為：
離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資，
若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。
但計算時應注意：
ヾ所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作）獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等，而不光是底薪；但年終獎金除非契約上有註明每年固定為14個月薪資，否則與三節獎金、紅利一樣，都不能算入薪資總額裡。
ゝ實領薪資總額是：還沒扣掉勞健保費前之金額。
ゞ六個月中其中如果有一個月有「請傷病假或留職停薪的不能算」，需再往前推一個月，但請事假有被扣薪的月份需照算。
(2)「新制」資遣費：
ヾ基本原則：「做滿一年，給半個月的『月平均工資』」，年資再久，最多也只能給到6個月的月平均工資而已。而不滿一年的剩餘天數，依一年360天的比例計算。（一個月以30天做計算）
ゝ舉例：小胖在公司做了4年5個月又10天，月平均工資是3萬元，「新制」資遣費共計：3萬×4年÷2＋3萬×〔( 5個月×30天＋10天)÷360天〕÷2＝ 6萬＋0.6667萬＝6.6667萬元
(3)「舊制」資遣費：
ヾ基本原則：「做滿一年給一個月的『月平均工資』」，而不滿一年的剩餘月數，以一年12個月的月數比例計算，未滿1個月的剩餘天數，以1個月計算。
ゝ舉例：老胖於舊制資遣費的算法期間，在公司做了共4年5個月又10天，月平均工資是3萬元，「舊制」資遣費共計：3萬×4年＋3萬×〔( 5個月＋1個月)÷12個月〕＝ 12萬＋ 1.5萬＝ 13.5萬元。
http://blog.xuite.net/fredniu/twblog/134200109-%E8%B3%87%E9%81%A3%E8%B2%BB%E8%A8%88%E7%AE%97%E6%96%B9%E5%BC%8F%E5%8F%8A%E7%AF%84%E4%BE%8B
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