中華人事主管協會：勞工無在職場反映高薪低報因害怕遭辭退

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發表於 2018-5-27 16:52
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薪資條看不懂 ? 小心被「高薪低報」中華人事主管協會 Web only 2015-08 近年來，勞保費率逐年調高，許多雇主為了節省人事成本不惜鋌而走險，
運用很多手法拆解薪資名目來高薪低報，許多勞工未確實了解薪資條上的名目，
等到遭遇職災才發現自己被高薪低報，引發許多勞資上的糾紛。
您知道高薪低報對勞工權益有哪些重大影響嗎？

TOP 1：「企業高薪低報」，社會保險破產風險大？勞工卻得自行承擔風險？
社會保險中，跟勞工最息息相關的，就是勞工保險基金。根據聯合報報導，以2014年為例，約有3.8萬個投保單位、12萬餘名勞工高薪低報。在台灣仍舊存在許多企業未依循法律規範將員工薪資正常申報，因此政府就面臨勞保收支嚴重短缺的問題。勞保費率都是依據勞工薪資的高低，按不同比例去徵收的社會保險，若是企業內部將員工薪資高薪低報，政府無法徵收到正確的保費金額，入不敷出的惡性循環下，終將成為勞保的一大負擔。事實上，勞保基金歷經前兩年的擠兌以及收支不平衡的困境，雖然今年勞保基金收入總算大於支出，但是勞保基金恐破產的消息，仍舊甚囂塵上。

TOP 2：
您知道您的哪些勞工權益受損了嗎？
除了政府社會保險營運上的困難外，勞工本身也得面臨權益受損的困境。
您知道哪些權益在企業高薪低報下犧牲了嗎？
（1）勞保、勞退領取差很大：
勞工每個月都會依據企業所呈報的薪資來繳納勞保及勞退，在屆時退休之際才能給予勞工資金上的保障，但若是勞工的薪資遭到企業短報，權益自然受損。往後每個月能提領到的勞保勞退補助，將會大大減少。

（2）津貼補助難拿到：
不只如此，勞工所保障的各項津貼中，包含生育、喪葬補助，都將會短少。中華人事主管協會執行長　林由敏就以生育津貼做舉例，假設一個職業婦女月投保薪資43900，按照正常勞保津貼算法，在這位職業婦女生育留職停薪的期間，仍可以月領26340(43900*60%)的補助。但是若是企業高薪低報，以最低工資20008去算的話，每月只能領到12005(20008*60%)元，每月整整短少一萬多元的補助。

（3）職災發生沒保障：
林由敏也指出，通常勞工權益影響最大的部分，除了津貼外就是「勞工傷害保險理賠」，但這也是最容易被忽視的一塊。單就保險理賠上，若是勞工薪資短報，職場中的人身安全無法得到完整的保障外，倘若真的發生意外後，勞保局也會依照當初雇主替勞工申報的薪資來計算勞保的補償金額，假使在意外中受到嚴重傷害或是死亡，家屬領取的補助，恐怕無法支付龐大的醫療費用或是未來支出。

TOP 3：勞工，你為何不反抗？
不過林由敏也表示，多數勞工都無法直接在職場上反映出高薪低報的問題，關鍵主因是因為勞工害怕遭到雇主辭退，願意妥協讓企業以較低工資來投保，或是因投保薪資級距較低可繳交較低的勞健保費，看起來節省保費支出，但實質上卻是犧牲掉自我的權益。另外，還有多數勞工不清楚自己薪資條的內容明細，被公司拆解為一堆薪資、獎金、津貼等多個名目來申報。勞動法專家暨中華人事主管協會資深講師簡文成認為，現階段多數雇主為了節省保費，抱持著抓到再說的駝鳥心態，但事實上卻必須冒著許多法律及賠償風險。首先，就行政罰責，若雇主以多報少之保險費金額，需處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付之金額。就刑法而言，若是雇主高薪低報恐構成「文書登載不實罪及其行使罪」、「刑法詐欺得利罪」。

就民事責任，勞工需要循民事訴訟程序，向法院起訴請求雇主將少繳之退休金，繳納至勞工之退休金帳戶內，並且依據勞動基準法第14條第1項第6款，勞工可以不經預告終止契約，並請求給付資遣費。建議求職者到職或調薪後應主動查詢投保薪資，若發現遭雇主低報應保留薪資證明，主動向勞保局檢舉，以免權益受損。【中華人事主管協會簡介　http://www.hr.org.tw/　】中華人事主管協會創立至今已逾十五年，長期關注人力資源、勞動法規與產業脈動相關議題並促進兩岸人資交流並與國際接軌，並擁有豐富的產、官、學、研四界之專業講師，致力提升全國人資人員專業以及企業人才競爭力，並提供會員第一手人資訊息及因應，為國內培訓單位領導先驅。

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