金管會的創意 鼓勵企業加薪高薪100指數，全台最大方企業報你知作者：彭杏珠 │ 攝影：賴永祥
出處：
2014年5月號《遠見雜誌》 第335期
為鼓勵企業加薪，金管會首開全球先例，推出「高薪100指數」，遴選對員工最大方的上市公司，讓投資人參考。
4月號《遠見雜誌》製作了「加薪，老闆沒說的祕密」封面故事，指出為什麼企業明明有獲利，卻不加薪，引來讀者熱烈討論。
《遠見》同時也針對上市櫃公司進行薪資福利調查，結果有46.8％的企業去年有加薪，且發現加薪頻率愈高，獲利情況相對好，顯示「老闆大方，獲利跟著來，股東滿意，員工也幸福」。
帶動加薪風潮 盼刺激投資
4月10日，金管會主委曾銘宗在立法院接受質詢時，不少立委都問到薪資的議題，其中費鴻泰更質疑，「企業賺錢，為何不替員工加薪？」
曾銘宗坦承，去年上市櫃公司賺了1.8兆元，較前年成長47％，但只有部分企業加薪，並沒有全面調薪。因此他已責成證交所在今年8月推出「高薪100指數」（暫訂名稱），挑選100家獲利佳、公司治理好、獲利適度回饋給員工的上市公司做為成分股，引導外資、法人長期投資，藉此帶動加薪潮。這項作法也堪稱全球首創。其實，金管會此舉正適時呼應了《遠見》的加薪封面報導。
何謂高薪100指數？顧名思義就是對員工大方的100家企業。目前證交所正在研擬細節，大方向是看過去一年該企業的員工平均薪資，以及過去5至10年的加薪幅度，並搭配股票流動性、獲利能力與部分公司治理項目等參考指標。例如過去幾年未發生勞資糾紛、裁員等情事，再編纂成指數。
預計能夠入列高薪指數100的公司，不僅代表公司形象良好、有獲利且照顧員工。「希望高薪指數能起帶動效果，業界能加薪留人才，也鼓勵投資人投資這些公司，」曾銘宗說明。
其實，馬英九總統就任後，相當重視企業社會責任（CSR）。5年前，證交所著手編纂CSR相關指數，目前已有「台灣就業99指數」「台灣企業經營101指數」，高薪100指數也會是CSR相關指數之一。
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